HR Digitalisierungsmanager (m/w/d)

Unser Unternehmen

Die Communitas Sozialmarketing GmbH unterstützt soziale und gemeinnützige Einrichtungen deutschlandweit bei der kostenneutralen Beschaffung dringend benötigter Gebrauchsgegenstände - von Fahrzeugen bis zu Informationsmedien. Als Bindeglied zwischen sozialen Trägern und regionalen Unternehmen ermöglichen wir nachhaltige Sponsoring-Konzepte: Unternehmen erhalten Werbemöglichkeiten, soziale Einrichtungen wertvolle Ausstattung - eine Win-Win-Situation mit sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert.
Zur Stärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Standort in Bad Kreuznach eine/n HR Digitalisierungsmanager (m/w/d)

Unser Angebot

• Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten bei der Digitalisierung unserer Personalabteilung
• Eine sinnstiftende Aufgabe mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert
• Flache Hierarchien, viel Platz für Ideen und schnelle Entscheidungswege
• Freiraum und Einflussnahme unseren Wachstumsplan maßgeblich zu prägen
• Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag eine überdurchschnittliche Vergütung per sofort
• Bei uns findest Du ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in sympathischen, hochmotivierten, kollegialen Teams
• Wir freuen uns über Deine Teilnahme an Teamevents und -veranstaltungen

Deine Aufgaben

• Strategische Planung:Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien für HR-Prozesse, z.B. Einführung neuer HR-Software, Automatisierung von Aufgaben und Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation.
• Prozessoptimierung:Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, um diese durch digitale Lösungen effizienter zu gestalten.
• Systemauswahl und -implementierung:Auswahl, Einführung und Konfiguration von HR-Software (z.B. HCM-Systeme, Talent Management Software).
• Change Management:Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Umstellung auf neue digitale Prozesse und Systeme, z.B. durch Schulungen, Workshops und transparente Kommunikation.
• Datenanalyse:Auswertung von HR-Daten zur Erkennung von Trends, fundierten Entscheidungen und zur Messung der Effektivität von Digitalisierungsmaßnahmen.
• Trendscouting:Beobachtung neuer Technologien und Trends im Bereich HR-Digitalisierung, um diese im Unternehmen einzuführen.
• Koordination:Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (z.B. IT, Datenschutz) und externen Dienstleistern.

Deine Fähigkeiten

• Kenntnisse im HR-Management: Verständnis von HR-Prozessen und -Praktiken.
• Fundierte Kenntnisse in Digitalisierung und Technologie: Erfahrung mit HR-Software, Cloud-Technologien, Datenanalyse und Automatisierung.
• Projektmanagement-Fähigkeiten: Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
• Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Change Management-Kompetenzen: Fähigkeit, Mitarbeiter bei der Umstellung auf neue digitale Prozesse zu unterstützen.
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus Erkenntnisse zu gewinnen.