Personalleiter (m/w/d) mit digitaler Affinität & strategischem Gestaltungswillen (Remote / Mobil möglich)

Unser Unternehmen

Die Communitas Sozialmarketing GmbH unterstützt soziale und gemeinnützige Einrichtungen deutschlandweit bei der kostenneutralen Beschaffung dringend benötigter Gebrauchsgegenstände - von Fahrzeugen bis zu Informationsmedien. Als Bindeglied zwischen sozialen Trägern und regionalen Unternehmen ermöglichen wir nachhaltige Sponsoring-Konzepte: Unternehmen erhalten Werbemöglichkeiten, soziale Einrichtungen wertvolle Ausstattung - eine Win-Win-Situation mit sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert.

Deine Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Bereich Personalwesen, inkl. Personalentwicklung, -betreuung und -administration
• Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von derzeit 5 Mitarbeitenden (Teil- und/oder Vollzeit)
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Gestaltung und Umsetzung von modernen HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Digitalisierung (z. B. digitale Personalakte, Onboarding-Prozesse, Schulungsmanagement)
• Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen HR-Managementsystems
• Verantwortung für das Recruiting sowie die Auswahl, Einstellung und Integration neuer Mitarbeitender
• Planung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerberater, Arbeitsrechtler, Bildungsträger)
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise im Mittelstand
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-relevanten Softwarelösungen
• Erfahrung im Umgang mit DATEV Unternehmen Online wünschenswert
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke und Integrität
• Ausgeprägte digitale Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Hands-on-Mentalität und strategisches Denkvermögen

Wir bieten

• Eine Schlüsselrolle mit hoher Eigenverantwortung und direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
• Die Möglichkeit, die Personalstrategie aktiv mitzugestalten
• Ein dynamisches, wachsendes Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache