Sozialarbeiter*in/-pädagoge/in (m/w/d) f. d. Fachstelle Begleitete Umgänge gem. § 18 Abs. 3 SGB VIII

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Sozialarbeiter*in/-pädagoge/in (m/w/d) f. d. Fachstelle Begleitete Umgänge gem. § 18 Abs. 3 SGB VIII Sozialarbeiter*in/-pädagoge/in (m/w/d) f. d. Fachstelle Begleitete Umgänge gem. § 18 Abs. 3 SGB VIIIKopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginSozialarbeiter*in/-pädagoge/in (m/w/d) f. d. Fachstelle Begleitete Umgänge gem. § 18 Abs. 3 SGB VIIIStadtverwaltung LeverkusenVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Leverkusenab 01.06.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: Entgeltgruppe S 11b TVöD SuE

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Heimat Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Hilfen zur Erziehung - schnellstmöglich und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge (m/w/d) für die Fachstelle "Begleitete Umgänge gem. § 18 Abs. 3 SGB VIII"

Das sind Ihre Aufgaben

Organisation begleiteter Umgänge im Auftrag des Allgemeinen Sozialen Dienstes/Pflegekinderdienstes
Eltern- und Familienarbeit
Durchführung der begleiteten Umgänge im Dienstgebäude des Jugendamtes oder an anderen Orten außerhalb des Gebäudes
Anleiten der Umgangsbeteiligten zu pädagogischem Handeln während der Umgänge
Pädagogische Beratung
Zusammenarbeit mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst/Pflegekinderdienst besonders in kritischen Umgangsverfahren
Berichtswesen

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik (Bachelor oder Diplom (FH)) sowie die staatliche Anerkennung
oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit nachweisbarer Erfahrung in der Jugendhilfe und Elternarbeit
Das macht Sie stark:
ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
Eigenverantwortlichkeit, selbständiges Arbeiten und Durchsetzungsvermögen
gutes Verständnis für Familien in Krisen sowie für den Kinder- und Jugendschutz
Und das bieten wir Ihnen:
VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 11b TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3697,55 € und 5138,23 € (monatlich Brutto/VZ); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office)
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 12.05.2024 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Tanja Groh-Mers Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5140, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Sabine Engelhardt
Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8847
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Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine aufgabenorientierte Präsenz sicher zu stellen.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
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