HR Business Partner*in (w/m/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Business Partner*in (w/m/d) HR Business Partner*in (w/m/d)KopfbereichArbeitPersonalreferent/inHR Business Partner*in (w/m/d)Gebrüder Jaeger GmbHVollzeitWuppertalab sofortunbefristetGesternStellenbeschreibung

Jaeger ist ein international agierendes mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal und Produktions- und Vertriebsstandorten in 12 Ländern. Unseren Kunden stehen die Gebrüder Jaeger GmbH und die Jaeger Components GmbH mit 100-jähriger Erfahrung als Spezialist im Bereich der technischen Textilien und Kunststoffverarbeitung zur Seite. Unsere Produkte und Komponenten finden sich in einer Vielzahl industrieller Anwendungen der Construction, Shoe & Leather und Technical Industry wieder. Dies wird ergänzt durch unsere Entwicklungskompetenz im eigenen Sondermaschinen- und Anlagenbau der Jaeger Engineering GmbH.

Als Unterstützung unseres engagierten Teams suchen wir ab sofort eine*n
HR Business Partner*in (m/w/d)

Aufgaben

Ansprechpartner für einen definierten Betreuungsbereich über den gesamten Employee-Lifecycle, vom Recruiting über Entwicklungsmaßnahmen bis zum Offboarding
Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte hinsichtlich aller personalpolitischer Anliegen
Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Maßnahmen, bspw. Employer-Branding
Mitarbeit an abteilungsinternen und -übergreifenden HR-Projekten sowie der Unterstützung strategischer HR-Ziele
Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (bspw. dem Betriebsrat)
Durchführung und Weiterentwicklung des HR-Reportings, inkl. Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR-Management oder Psychologie
Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem industriellen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Personalentwicklung
Freude an der Arbeit mit Menschen und der Fähigkeit andere zu begeistern und zu motivieren, gepaart mit diplomatischem Geschick und der Begabung für eine pragmatische Lösungsfindung
Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse mit HR-Software vorteilhaft
Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift

Freiwillige Leistungen:

Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
Kollegiales Miteinander in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie firmeninterne Englischkurse
Möglicher Auslandseinsatz in Form unseres Expat-Programmes an einem unserer Standorte
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Gleitzeit und die Möglichkeit zur Ansparung für längere Auszeiten (z.B. Sabbatical, Pflegezeit)
Feiern unserer Erfolge mit Sommerfesten und Weihnachtsfeiern
Obstkorb und betriebliche Gesundheitsförderung, bspw. in Form von „bewegter Pause“, Teamevents, wöchentliche Sportkurse oder Vergünstigungen in unserem Partner-Fitnessstudio
Vergünstigungen über das Corporate-Benefits-Programm
Betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
30 Tage Urlaub pro Jahr sowie 0,5 Urlaubstage an Heiligabend und Silvester
Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Prämienregelung
Monatliche steuerfreie Gutscheinlösung
Kostenlose Firmenparkplätze

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Arbeitsorte