HR Business Partner (m/w/d) Stellendetails

Was Sie erwartet

• Sie beraten Führungskräfte als strategischer Sparringspartner in allen relevanten HR- und People-Themen und verbinden dabei unternehmerische Ziele mit passenden Personalmaßnahmen
• Sie übersetzen Geschäftsanforderungen in konkrete HR-Strategien und leiten daraus nachhaltige Maßnahmen für Ihren Verantwortungsbereich ab
• Sie begleiten Führungskräfte bei Themen rund um Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Performance und Mitarbeiterentwicklung
• Sie steuern und begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse, beispielsweise im Rahmen von Restrukturierungen oder organisatorischen Anpassungen
• Sie analysieren bestehende Organisationsstrukturen und unterstützen bei deren strategischer und nachhaltiger Weiterentwicklung
• Sie verantworten die strategische Personalplanung, einschließlich Workforce Planning und Recruiting-Forecasts
• Sie steuern zentrale Talent-, Performance- und Engagementmaßnahmen und unterstützen bei Change- sowie M&A-Prozessen
• Sie beraten in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und arbeiten dabei eng mit weiteren HR-Bereichen sowie dem Betriebsrat zusammen
• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards ein

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau oder Personalfachwirt:in
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personal- und Talententwicklung, Performance Management sowie Arbeitsrecht
• Erfahrung im Tarifrecht und in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-/ERP-Systemen, idealerweise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Offenheit gegenüber neuen Technologien und Interesse am Einsatz von KI-Anwendungen im HR-Umfeld
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strategische und analytische Denkweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Durchsetzungsvermögen und eine ausgeprägte Schnittstellenorientierung