HR Business Partner (m/w/d)

Profil

Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation
HR-Erfahrung, davon 3 Jahre als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Erfahrung in der strategischen Personalarbeit und Organisationsentwicklung
Gute Kenntnisse in MS Office sowie SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
Interesse am Einsatz von KI im HR-Bereich
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Strategische Denkweise, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

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