Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/div.) (1–5h/Woche) (m/w/div.)

Diese Ausschreibung ist intern und nur innerhalb des DDZ Netzwerks sichtbar.
Institut für Versorgungsforschung und Gesundheitsökonomie (Direktorin: Univ.-Prof. Dr. med. Dr. PH Dr. rer. pol. Andrea Icks)
Das Deutsche Diabetes-Zentrum (DDZ) ist Leibniz-Zentrum für Diabetes-Forschung an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Als interdisziplinäre Forschungseinrichtung vernetzt das DDZ molekulare und zellbiologische Grundlagenforschung mit klinischen, epidemiologischen und versorgungsbezogenen Forschungsansätzen.
Das DDZ verfolgt das Ziel, neue Ansätze zur Prävention, Früherkennung und Diagnostik des Diabetes mellitus zu entwickeln und die Therapie und Versorgung des Diabetes und seiner Komplikationen zu verbessern.
Das Institut für Versorgungsforschung und Gesundheitsökonomie (Direktorin: Prof. Dr. Dr. Dr. Andrea Icks) am DDZ sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/div.) (1-5h/Woche)

Ihr Aufgabengebiet umfasst

• Fachliche Beratung bei der Planung und praktischen Umsetzung von Projekten im Bereich patientenzentrierte Forschung mit Schwerpunkt Verhaltensökonomik.

Wir erwarten von Ihnen

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang inkl. Promotion sowie Habilitation bzw. vergleichbare Leistung.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Verhaltensökonomik.
• Hervorragende Expertise im Bereich Patientenpräferenzen.
• Analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierter und selbstständiger Arbeitsstil.
• Starke Motivation, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten Ihnen

• Mitarbeit in einem interdisziplinären Team in einem kollegialen Arbeitsumfeld.
• Gute Vernetzung mit Wissenschaftlern aus dem Bereich Gesundheitsökonomie, Versorgungsforschung und der klinischen Forschung.
• Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation.
• Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle.
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die berufliche Gleichstellung. Seit Mai 2011 ist das DDZ durch das „Audit berufundfamilie“ Die Regelung des § 7 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz wird berücksichtigt.
• Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet zu besetzen. Eine Verlängerung des Arbeitsvertrages wird angestrebt.
• Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der für das Land Nordrhein-Westfalen geltenden Fassung.
• Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Ebenso werden schwerbehinderte Menschen (m/w/div.) bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.