Standortleitung (m/w/d)

Entwickeln ● Fördern ● Wertschätzen

Willkommen in der Kita St. Hubertus in Stolberg-Büsbach!

In unserer Kita St. Hubertus steht das Kind mit seinen individuellen Interessen, Bedürfnissen und Stärken im Mittelpunkt. Seit 2021 arbeiten wir nach dem Konzept der Offenen Arbeit. Die Kinder können ihre Umgebung selbstbestimmt entdecken, eigene Entscheidungen treffen und vielfältige Bildungs- und Erfahrungsräume nutzen. Unser pädagogischer Alltag ist geprägt von Offenheit, Achtsamkeit und einer kontinuierlichen gemeinsamen Weiterentwicklung.
Für unsere Kita suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kita-Leitung (m/w/d) in Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche. Die Stelle ist unbefristet.
Du möchtest Verantwortung übernehmen, pädagogische Qualität gestalten und gemeinsam mit unserem Team die Offene Arbeit weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Standortleitung (m/w/d)

Deine Aufgabenschwerpunkte

• Pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung in enger Zusammenarbeit mit der Verbundleitung
• Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der offenen, partizipativen pädagogischen Arbeit
• Verantwortung für Verwaltungsaufgaben, digitale Kommunikation sowie Datenpflege (z. B. KitaPlus, KiTa-Portal)
• Steuerung des Aufnahmeprozesses - von Anmeldegesprächen bis zur Aufnahmeplanung
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität und Konzeption im Sinne des offenen Konzepts
• päd. Arbeit in den Gruppen
• Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Eltern sowie Mitwirkung in Gremien
• Enge Vernetzung im sozialen Umfeld sowie aktive Mitgestaltung der Zusammenarbeit innerhalb der Dorfgemeinschaft und mit pastoralen Ansprechpartner*innen
• Wertschätzende Teamführung und Personaleinsatzplanung (Dienst- und Urlaubsplanung)
• Koordination und Sicherstellung eines reibungslosen Alltags in der Einrichtung

Dein Profil

• Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder vergleichbare Ausbildung, sozialpädagogisches Studium
• Erfahrung als Abwesenheitsvertretung oder stellvertretende Leitung oder Berufserfahrung als Leitung einer Einrichtung
• christliche Grundhaltung und Lebensführung
• Anerkennung und Umsetzung des Leitbildes von pro futura
• Moderations- und Präsentationsfähigkeit, sicherer Umgang mit Beschwerden
• betriebswirtschaftliches Verständnis und Kenntnisse über die rechtlichen Grundlagen
• gute EDV-Kenntnisse in MS-Office und einschlägiger Software
• Anstellung und Bezahlung nach Tarif KAVO S 13
• sicheres Auftreten, Entscheidungsfreude und sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein