Project Manager HR Development, Schwerpunkt Data und Digital (m/w/d) / 19487

Service Functions/Cross Business Stream Functions

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication - sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Aufgaben

• Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein.
• Die globale Employee Engagement Survey führst du eigenständig durch - von der Koordination über die Auswertung bis hin zur Aufbereitung aussagekräftiger Ergebnisse für unterschiedliche Stakeholder.
• Gemeinsam mit HR-Teams und Führungskräften leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung.
• Du betreust und entwickelst verschiedene Feedback- und Befragungsformate weiter, z. B. Pulse Surveys, Lifecycle Surveys oder Fokusgruppen.
• Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden.
• Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren.Profil
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Sicherheit im Umgang mit quantitativen und qualitativen Daten sowie deren Auswertung und Reporting
• Sehr gute Kenntnisse in Excel, PowerPoint sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Reporting- und Survey-Tools
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen (z. B. Workday) sowie Interesse an digitalen HR-Prozessen und der Weiterentwicklung von Systemen
• Proaktive, pragmatische und positive Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift