Personalleiter (m/w/d)

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Personalleiter (m/w/d)

Nordrhein-Westfalen
Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im Healthcare-Bereich mit mehreren Standorten in Nordrhein-Westfalen. Seit vielen Jahren steht das Unternehmen für qualitativ hochwertige Dienstleistungen, nachhaltiges Wachstum und eine patienten- bzw. kundenorientierte Arbeitsweise. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege sowie eine langfristige Mitarbeiterbindung bilden die Grundlage des Unternehmenserfolgs. Im Zuge der weiteren Professionalisierung des Personalbereichs sucht unser Mandant eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die operative Exzellenz mit modernen HR-Prozessen verbindet.

Ihr Verantwortungsbereich

• Gesamtverantwortung für die operative und strategische Steuerung des Personalbereichs
• Führung, Weiterentwicklung und Motivation des HR-Teams sowie Förderung einer modernen Personalarbeit
• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis zum Austritt von Mitarbeitenden in einem personalintensiven Healthcare-Umfeld
• Optimierung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Organisation
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Arbeitgeberattraktivität
• Steuerung der Personalplanung sowie Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und externen Ansprechpartnern

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Führungsfunktion im Personalwesen, idealerweise im Healthcare- oder Dienstleistungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen wesentlichen Bereichen des Personalmanagements
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Unternehmerisches Denken, Organisationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen

Ihre Benefits

• Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit vielseitigem Gestaltungsspielraum
• Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
• Attraktive Vergütung sowie leistungsorientierte Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsumgebung sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
• Betriebliche Zusatzleistungen und attraktive Mitarbeitervorteil

Kontakt

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Tobias Sippel, Senior Management Consultant | Head of Operations (E-Mail: sippel@ger-ba.de, Telefon: +491732039877) gerne zur Verfügung.