Head of HR (m/w/d)

Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe im Bereich Engineering und Technologiedienstleistungen mit mehreren Standorten in Deutschland und Europa. Das Unternehmen begleitet anspruchsvolle Projekte für namhafte Kunden unterschiedlicher Branchen und verfolgt eine nachhaltige Wachstumsstrategie. Moderne Führungsstrukturen, Innovationskraft und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation bilden die Grundlage des Unternehmenserfolgs. Zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs sucht unser Mandant eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die den HR-Bereich zukunftsorientiert gestaltet und als Sparringspartner der Geschäftsführung agiert.

Ihr Verantwortungsbereich

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des gesamten HR-Bereichs
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Führung, Weiterentwicklung und Motivation des HR-Teams sowie Förderung einer modernen Führungskultur
• Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Talent Acquisition, Personalentwicklung, Employer Branding und Organisationsentwicklung
• Initiierung und Begleitung unternehmensweiter Veränderungs- und Transformationsprozesse
• Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, digitaler Prozesse und HR-Kennzahlensysteme
• Verantwortung für Personalplanung, Budgetsteuerung sowie die kontinuierliche Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise als Head of HR, HR Director oder Personalleiter
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HR-Strategie, Organisationsentwicklung und Change Management
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung leistungsstarker HR-Teams
• Unternehmerisches Denken sowie ein hohes Maß an strategischer und konzeptioneller Kompetenz
• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Managementebene
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und HR-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Benefits

• Strategische Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
• Attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Vergütungsbestandteilen
• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Internationale Zusammenarbeit in einem modernen Unternehmensumfeld
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen