Leitung (m/w/d) Kita Th.-Heuss-Ring 62

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Leitung (m/w/d) Kita Th.-Heuss-Ring 62 Leitung (m/w/d) Kita Th.-Heuss-Ring 62KopfbereichArbeitKindergartenleiter/inLeitung (m/w/d) Kita Th.-Heuss-Ring 62Stadtverwaltung LeverkusenVollzeitLeverkusenab sofortunbefristetvor 2 TagenStellenbeschreibungVergütung: Entgeltgruppe S15 TVöD SuE

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Heimat Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht - möglichst bald und befristet bis zum 31.07.2027 in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Leitung (m/w/d) Kita Th.-Heuss-Ring 62

Das sind Ihre Aufgaben

Pädagogische Leitung und Betriebsführung der Kindertageseinrichtung
Sicherstellung des Erziehungs-, Bildungs-, Betreuungs- und Versorgungsauftrag der Kindertageseinrichtung
Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit und Konzeption der Einrichtung im Sinne der Qualitätsentwicklung und -sicherung unter Beachtung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der geltenden Bildungsvereinbarung
Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Personalentwicklung / Personalführung)
Zusammenarbeit im Team, mit den Eltern, dem Träger und Kooperationspartnern im Sozialraum (z.B. mit Schulen, Kindertagespflege)

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder
abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik oder
gleichwertiger Hochschulabschluss im Bereich der frühkindlichen Bildung oder
abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieherin/Erzieher möglichst mit adäquater Zusatzqualifikation und
mehrjährige Erfahrung in der Leitung/stellvertretenden Leitung einer mehrgruppigen Tageseinrichtung für Kinder sowie
fundierte Kenntnisse über aktuelle pädagogische und politische Grundlagen des Elementarbereiches (KiBiz, Bildungsvereinbarung NRW etc.)
ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern
Das macht Sie stark:
Öffentlichkeitsarbeit im Sinne einer Sozialraumorientierung
Durchsetzungsfähigkeit und Zielorientierung
Teamfähigkeit und Engagement
Zusatzqualifikationen im Bereich Sozialmanagement sowie die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung in aktuell relevanten frühpädagogischen Themenfeldern
Erfahrungen/Kenntnisse im Bereich von anfallenden Verwaltungstätigkeiten
PC-Kenntnisse (Grundlagen in Word und Excel)

Und das bieten wir Ihnen:

VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe S15 TVöD SuE, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3884,14 € und 5500,22 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
VEREINBARKEIT: Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 26.05.2024 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Frau Anke Korf-Köneke (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5113, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Karoline Rösgen
Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8641
Jetzt bewerben
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz im Rahmen der Öffnungszeiten der Kita sicher zu stellen.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
ArbeitsorteKarte anzeigen