Als Junior HR Business Partner unterstützen Sie einen definierten Personenkreis in personalbezogenen Fragestellungen. Darüber hinaus übernehmen Sie die administrative Verantwortung in Bezug auf Payroll relevanter Themen, unterstützen den Personalleiter bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen und verantworten die Implementierung aller HR-Prozesse und Richtlinien in Ihrem Verantwortungsbereich.
In dieser Rolle sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:
- Unterstützung des Personalleiters und der Fachabteilungen bei der Umsetzung der jährlichen HR-Initiativen
- Durchführen der jährlichen Gehaltsrunde für den zugewiesenen Personenkreis
- Sicherstellung der Umsetzung und Nachverfolgung des Kommunikationsplanes und interner Mitarbeiterbefragungen
- Unterstützung des Personalleiters bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung aller gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und Personalmaßnahmen
- Implementierung, Umsetzung und Nachbereitung aller HR-Prozesse, -Richtlinien und -Strategien im Verantwortungsbereich
- Koordination von Maßnahmen zur Personalbeschaffung inkl. Onboarding Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Komplette Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises inkl. aller administrativ anfallenden Tätigkeiten
- Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Personenkreis
Ihr Profil
Sie gewinnen das Vertrauen anderer, knüpfen Beziehungen und sind in der Lage Lösung diskret und mit wenig Aufsehen zu finden. Ihre Kommunikation ist effektiv und den verschiedenen Situationen angepasst. Zudem gehen Sie schwierige und komplexe Themen mit Optimismus und Selbstvertrauen an und konzentrieren sich auf das Wesentliche.
Für diese Rolle benötigen Sie:
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke
- Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität
- Gute Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes sowie des Office-Paketes
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
**Bevorzugte Qualifikationen, die Sie auszeichnen:**
- Abgeschlossene Kfm. Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau
- Einschlägige Berufserfahrung
- Erfahrungen in einer internationalen Matrix Organisation
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
Unsere Kultur & unser Versprechen an Sie:
Bei Emerson legen wir Wert auf einen Arbeitsplatz, an dem jede/r Mitarbeiter/in geschätzt und respektiert wird und an dem er/sie sich weiterentwickeln kann. Wir fördern ein Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven begünstigt - denn wir wissen, dass großartige Ideen von großartigen Teams kommen. Unser Engagement für eine kontinuierliche Karriereentwicklung und die Förderung einer integrativen Kultur stellt sicher, dass Sie die Unterstützung erhalten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Ob durch Mentoring, Schulungen oder Führungsmöglichkeiten - wir investieren in Ihren Erfolg, damit Sie einen nachhaltigen Beitrag leisten können. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams, die zusammenarbeiten, der Schlüssel zum Wachstum und zur Erreichung von Geschäftsergebnissen sind.
Wir bieten eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen (einschließlich Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen).
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