Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle

DIES SIND IHRE AUFGABEN:

Als Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle liegt der Schwerpunkt der Tätigkeit auf der End-to-End-Betreuung der Employee-Lifecycle-Prozesse (Hire-to-Retire) inkl. System- und Prozessverantwortung sowie Führung eines Teams. Ihre Aufgaben sind insbesondere:

• Fachliche/Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Employee-Lifecycle-Teams.
• Steuerung und Sicherstellung effizienter HR-Services über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Vertrags-/Dokumentenmanagement, Org- und Personalmaßnahmen, Transfers, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft, Reporting, Kontrollen/Audits.
• Stakeholder-Management (u. a. HR-Teams, Prozessowner, Business, Betriebsrat) und schnelle, transparente Prozessabwicklung
• Continuous Improvement: Effizienzsteigerung, Kostenreduktion, Aufbau/Weiterentwicklung von HR-Knowledge-Bases, Best-Practice-Implementierung (z. B. LEAN)
• Datenqualität & Governance: Sicherstellung korrekter HR-Stammdaten, Genehmigungsworkflows, Massendaten-Uploads
• Projekt-/Change-Management in Prozessentwicklung und Service-Transition; KPI-Tracking und lokale Kennzahlen.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Weitreichende Berufserfahrung in HR Shared Services, Schwerpunkt Employee Lifecycle
• Mehrjährige Teamlead-/Management-Erfahrung (hybride/standortübergreifende Teams von Vorteil)
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, Jira, DMS/Workflow-Tools)
• Arbeitsrecht-Know-how, idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen Metall-/Elektroindustrie
• Projekt- und Change-Management-Kompetenz, hohe Kunden- und Business-Orientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich/mündlich)
• Hohe Detailgenauigkeit, Terminsicherheit, starker Drive
• Eine geringe Reisebereitschaft zu umliegenden Standorten (geringe Entfernung)