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Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle

DIES SIND IHRE AUFGABEN:

Als Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle liegt der Schwerpunkt der Tätigkeit auf der End-to-End-Betreuung der Employee-Lifecycle-Prozesse (Hire-to-Retire) inkl. System- und Prozessverantwortung sowie Führung eines Teams. Ihre Aufgaben sind insbesondere:

  • Fachliche/Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Employee-Lifecycle-Teams.
  • Steuerung und Sicherstellung effizienter HR-Services über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Vertrags-/Dokumentenmanagement, Org- und Personalmaßnahmen, Transfers, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft, Reporting, Kontrollen/Audits.
  • Stakeholder-Management (u. a. HR-Teams, Prozessowner, Business, Betriebsrat) und schnelle, transparente Prozessabwicklung
  • Continuous Improvement: Effizienzsteigerung, Kostenreduktion, Aufbau/Weiterentwicklung von HR-Knowledge-Bases, Best-Practice-Implementierung (z. B. LEAN)
  • Datenqualität & Governance: Sicherstellung korrekter HR-Stammdaten, Genehmigungsworkflows, Massendaten-Uploads
  • Projekt-/Change-Management in Prozessentwicklung und Service-Transition; KPI-Tracking und lokale Kennzahlen.

DAS BRINGEN SIE MIT

  • Weitreichende Berufserfahrung in HR Shared Services, Schwerpunkt Employee Lifecycle
  • Mehrjährige Teamlead-/Management-Erfahrung (hybride/standortübergreifende Teams von Vorteil)
  • Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, Jira, DMS/Workflow-Tools)
  • Arbeitsrecht-Know-how, idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen Metall-/Elektroindustrie
  • Projekt- und Change-Management-Kompetenz, hohe Kunden- und Business-Orientierung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich/mündlich)
  • Hohe Detailgenauigkeit, Terminsicherheit, starker Drive
  • Eine geringe Reisebereitschaft zu umliegenden Standorten (geringe Entfernung)

Dies ist eine auf dritten Jobbörsen gefundene Stellenanzeige. Wir bieten hierfür keinen Support, können diese aber jederzeit offline stellen. Für weitere Informationen: Datenschutzhinweise | Anzeige melden.

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Veröffentlicht am 18.05.2026

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