HR Business Partner - befristet (w/m/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Business Partner - befristet (w/m/d) HR Business Partner - befristet (w/m/d)KopfbereichArbeitAssistent/in - PersonalwesenHR Business Partner - befristet (w/m/d)Uniper SEVollzeitDüsseldorfab sofortvor 2 TagenStellenbeschreibungStelle ausschließlich für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellten Menschen

Wir sind Uniper, ein internationales Energieunternehmen mit rund 11.000 Mitarbeitern.
Wir verfügen über eine ausgewogene Kombination von modernen Großanlagen und ausgezeichneten Technologie- und Marktkenntnissen.
Dank unserer Anlagen und Kompetenzen können wir flexibel, präzise und schnell maßgeschneiderte Energieprodukte und -dienstleistungen zu marktfähigen Preisen anbieten.
Unser HR Team in Düsseldorf sucht Dich!
Partner mit zugewiesenen Geschäftsbereichen bei Uniper in allen Personalwesen-Themen in einer länderübergreifenden und mehrdimensionalen Struktur.
Berate, unterstütze und sei ein Sparringspartner für Manager in allen wichtigen HR-bezogenen Themen.
Treibe Schlüsselthemen aus HR-Sicht strategisch und operativ voran, z. B. Umstrukturierungen, Entwicklungsinitiativen, Recruiting von Führungskräften usw.
Steuere, unterstütze und implementiere Gruppen-HR-Prozesse für zugewiesene Geschäftsbereiche, z. B. Nachfolgeplanung, jährlicher Gehaltszyklus usw.
Unterstütze Gruppenprozesse für zugewiesene Geschäftsbereiche aus HR-Sicht, z. B. mittelfristige Planung.
Leite die Mitbestimmungsprozesse im Zusammenhang mit den zugewiesenen Geschäftsbereichen.
Reflektiere HR-spezifische Bedürfnisse und Anforderungen des zugewiesenen Geschäftsbereichs.
Übernehme auf Anfrage die Verantwortung für spezifische HR-bezogene Projektthemen.
Berichte an den Leiter HRBP CEO über diese Aufgaben
Diplom- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld (bevorzugt als HR Business Partner oder Personalpartner, HR-Manager oder ähnliches)
Erfahrung im Remote-Management von Themen in anderen Ländern
Erfahrener Ansprechpartner/Schnittstelle zu lokalen Mitbestimmungsgremien
Gutes Verständnis für HR-Prozesse großer kommerzieller Organisationen
Erfolgreiche Arbeit in einem komplexen und schnelllebigen internationalen Umfeld
Offene und neugierige Denkweise sowie die Fähigkeit, sich schnell an neue Entwicklungen anzupassen und zu lernen
Sehr gute Zusammenarbeitsfähigkeiten und Interesse an der Zusammenarbeit zwischen Teams/Funktionen/Geschäftsbereichen sind wesentlich
Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten
Sehr gute Verhandlungsfähigkeiten
Fähigkeit, sich in ein gut funktionierendes Team zu integrieren und dazu beizutragen
Belastbarkeit, Fähigkeit, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben
Fließende schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch und Deutsch
Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!
career@uniper.energy
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