Stellenbeschreibung
Die ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG, mit Sitz in Düsseldorf, ist der Rechtsschutzpartner im Verbund der öffentlichen Versicherer und Sparkassen und blickt auf eine über 50-jährige Firmengeschichte zurück. Wir wachsen überdurchschnittlich und gehören zur Top 5 der Branche. Unser modulares Rechtsschutz-Bausteinsystem ist mit Spitzen-Ratings versehen. Den über 1.000 Mitarbeitern unserer gesamten Unternehmensgruppe bieten wir ein attraktives Umfeld sowie einen sicheren und dynamischen Arbeitsplatz.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für 1 Jahr einen
Werkstudenten für unseren Personalbereich, Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
Du möchtest nicht nur Theorie lernen, sondern echte Einblicke in die Personalarbeit bekommen und dabei eigene Ideen einbringen? Dann bist Du genau richtig.
Deine Aufgaben
Personalentwicklung & Talent Management
- Du unterstützt bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung
- Du arbeitest bei Personalentwicklungsprozessen wie z. B. Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsplänen oder Talentprogrammen mit
- Du begleitest den Entwicklungsprozess unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte organisatorisch vom Onboarding über Mitarbeitergespräche und Personalentwicklungskonferenzen bis hin zur Organisation von Qualifizierungsmaßnahmen
- Du hältst den Überblick über Termine, Teilnahmen und den Feedbackprozess
- Du bereitest Unterlagen und Materialen professionell auf
Personalmarketing & Kultur
- Du unterstützt uns bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Personalmarketing-Aktivitäten
- Du bringst Dich bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen rund um unsere Arbeitgebermarke ein
- Du begleitest Kulturinitiativen und interne Formate, die unsere Zusammenarbeit und Unternehmenskultur stärken und unterstützt bei der Erstellung von Inhalten für interne und externe Kommunikationskanäle
Operatives Personalmanagement
- Du unterstützt das HR-Team bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft
- Du übernimmst eigenständig kleinere Projekte und sorgst dafür, dass alles rund läuft
- Du unterstützt bei der Aufbereitung von HR-Daten, Präsentationen und Auswertungen
- Du erhältst Einblicke in weitere Prozesse des operativen Personalmanagements und lernst dabei die tägliche HR-Arbeit aus erster Hand kennen
Dein Profil
- Du bist aktuell immatrikuliert, idealerweise in einem Studiengang mit Bezug zu Personal, Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften und/oder einem vergleichbaren Bereich
- Du hast Interesse an moderner Personalarbeit und möchtest verschiedene HR-Bereich kennenlernen
- Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und eigenständig
- Du hast Freude daran, Dich in neue Themen einzuarbeiten und eigene Ideen einzubringen
- Du kommunizierst gerne und sicher - schriftlich wie mündlich
- Du bist fit im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Vor allem aber: Du hast Lust, mit uns HR aktiv mitzugestalten
**Unser Angebot:**
- Abwechslungsreiche HR-Einblicke: Du lernst Personalentwicklung, Personalmarketing und operatives Personalmanagement kennen
- Eigenverantwortung: Du bekommst die Möglichkeit, eigene Aufgaben und Projekte zu übernehmen
- Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind ausdrücklich willkommen
- Praxis statt Theorie: Du kannst Dein Studium mit wertvollen Praxiserfahrungen ergänzen
- Einblicke in moderne HR-Themen: von Talent Management und Employer Branding bis hin zu Kultur- und Entwicklungsinitiativen
- Ein Team, das Dich unterstützt: Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:Innen zusammen und kannst von ihnen lernen
- Flexibilität: Wir stimmen Deine Arbeitszeiten so ab, dass sie gut zu Deinem Studium passen
- Eine attraktive Vergütung und weitere Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Kantine, Bistro, …
Klingt das nach Dir? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennen zu lernen.
Bitte bewirb Dich über unser Karriereportal
Du hast vorab noch Fragen? Frau Marietheres Recknagel steht Dir gerne unter 0211/529-51376 zur Verfügung.
Weitere Informationen findest Du unter
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten im Sinne des SGB IX sind
ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden diese bevorzugt berücksichtigt.
