Trainer*in / Coach*in (m/w/d) für Führungskräfte-Entwicklung

Trainerin / Coachin (m/w/d) für Führungskräfte-Entwicklung

Standort: Langenfeld
Einsatzstelle: LVR-Institut für Forschung und Bildung
Vergütung: E13 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 29,25 Stunden/Woche
unbefristet
Besetzungsstart: 01.01.2026
Bewerbungsfrist: 21.09.2025

Das sind Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung von Fortbildungen im Rahmen des Führungskräfte-Curriculum
• Inhaltliche Organisation von Bildungsveranstaltungen und ggf. Beauftragung externer Trainerinnen und Beraterinnen
• Coaching und Beratung von Führungskräften
• Stetige Evaluation und Anpassung der Angebote an die Bedürfnisse der Zielgruppe
• Konzeption und Umsetzung von digitalen Bildungsangeboten und Blended Learning

Das bieten wir Ihnen

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Parkplätze
Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung
Lassen Sie sich von unserer naturnahen und geschichtsträchtigen Umgebung inspirieren und genießen Sie die Möglichkeit, Ihre Pausen und Feierabende im Grünen zu verbringen.

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in einem für die Aufgabe relevanten Fach (z.B. Psychologie, Management, Pädagogik, Supervision, Gesundheitsökonomie etc.)
• Qualifikation und Berufserfahrung im Bereich Coaching/Beratung, gerne mit systemischem Hintergrund
• Erfahrungen in der beruflichen Erwachsenenbildung
• (Bereitschaft zur Entwicklung von) Expertise darin, digitale Bildungsangebote technisch und didaktisch zu gestalten

Worauf es uns noch ankommt

• Berufserfahrung im Bereich von Einrichtungen der Eingliederungshilfe, Psychiatrie, o.ä.
• Berufserfahrung im Umgang mit Führungskräften
• Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und im Training
• Teamfähigkeit
• Sehr gute kommunikative Kompetenzen
• Sonstige: Welche besonderen Fähigkeiten bringen Sie mit, die für uns interessant sein könnten?

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Das LVR-Institut für Forschung und Bildung verknüpft wissenschaftliche Erkenntnisse insbesondere in der Versorgungsforschung mit der aktuellen Bildungsarbeit und Förderung des praxisorientierten Diskurses der in der Psychiatrie Tätigen. Zentraler Bezugspunkt ist in allen Bemühungen eine sich optimierende Psychiatrische Praxis, die für die Hilfe suchenden Menschen besonders nützlich ist und für die professionell Tätigen mit Sinnstiftung und Arbeitsplatzzufriedenheit einhergeht.
Die Akademie für seelische Gesundheit repräsentiert die Sparte Bildung dieses Instituts und bietet ein vielfältiges Seminarprogramm zu Fach- und Führungsthemen in der Psychiatrie. Sie unterstützt mit zentralem, hochwertigen und sehr spezifischen Angeboten die Kliniken in ihren Aktivitäten der Qualifizierung und
Personalentwicklung, z.B. bei der Führungskräfteentwicklung. Das Führungskräfte-Curriculum im LVR-Klinikverbund ist ein innovatives, verpflichtendes Entwicklungsprogramm für alle Führungskräfte mit Personalverantwortung, welches durch praxisnahe Lernformate, individuelle Schwerpunktsetzung und eine gemeinsame werteorientierte Führungskultur wirksame Führung im Gesundheitswesen nachhaltig stärkt.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dr. Carolin Schuster
Fachliche Direktorin Bildung des LVR-IFuB, Akademieleiterin
02173 102-5100

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.