Teammanager HR Controlling (gn) Vollzeit/ Teilzeit

Du willst aktiv am Wachstum eines Unternehmens mitwirken und große Pläne Realität werden lassen? Dann komm in unser Team! Dich erwarten spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Arbeitskultur, die Flexibilität und Zusammenarbeit vereint - mit unserer 60/40‑Regelung und modernen Büros in Ratingen als Treffpunkt für Ideen. Als Teil unseres Teams übernimmst du folgende Aufgaben:

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Controlling-Teams.
• Du trägst die gruppenweite Verantwortung für das HR-Controlling von rund 2.800 Mitarbeitenden in 43 europäischen Einheiten sowie für die Planung und Steuerung eines Personalkostenbudgets von derzeit ca. 240 Mio. Euro.
• Du verantwortest sämtliche HR-Controlling- und Reporting-Aktivitäten im Kontext von M&A sowie der Post-Merger-Integration.
• Du erstellst die HR-seitigen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse.
• Du leitest internationale Initiativen und Projekte, insbesondere zur Optimierung von Reporting-Prozessen und zum Aufbau moderner BI-Dashboards.
• Du verantwortest die globalen Guidelines für die Planung und das Reporting von Personalkosten und Kapazitäten.
• Du entwickelst die gruppenweiten PEX-Konzepte kontinuierlich weiter und setzt diese erfolgreich um.
• Du übernimmst die gruppenweite Verantwortung für das HR-Reporting einschließlich ESG-Reporting.
• Du agierst als Berater und zentrale Schnittstelle für Führungskräfte, Group Controlling, den Betriebsrat sowie Wirtschafts-, Lohn- und Sozialversicherungsprüfer und externe Payroll-Provider.
• Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen

• Du bringst ein tiefgehendes Verständnis für HR-Controlling, Reporting sowie relevante HR‑Prozesse mit.
• Du verfügst über erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams.
• Du überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, insbesondere bei Wirtschaftlichkeitsanalysen, allgemeinen Auswertungen und Abweichungsanalysen.
• Du übernimmst Verantwortung für internationale Initiativen und Projekte, zum Beispiel zur Optimierung von Planungs- und Reporting-Prozessen.
• Du agierst kommunikationsstark als Berater und zentrale Schnittstelle für die Geschäftsführung, das Executive Board sowie weitere interne und externe Stakeholder.
• Du verfügst über sehr hohe technische Kompetenz, insbesondere in Excel auf Expertenniveau, im Aufbau von BI-Dashboards sowie im HR-KPI-Management.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch. und Deutsch.
• Du hast fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO inklusive BW.