Teamleiter (-in) Abrechnung

Teamleiter (-in) Abrechnung

Sie möchten Verantwortung übernehmen, Menschen entwickeln und die Zukunft eines zentralen Unternehmensbereichs aktiv mitgestalten?
Als Teamleiter Abrechnung (m/w/d) bei einem etablierten Versorgungsunternehmen im Norden Düsseldorfs übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Steuerung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams.
Dabei sorgen Sie für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft, schaffen die Voraussetzungen für eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb der Organisation und stellen die Erreichung der vereinbarten Ziele sicher.
Durch Ihre Führung sorgen Sie nicht nur für stabile und effiziente Prozesse, sondern prägen auch die Kultur des Bereichs - mit klarer Kommunikation, gegenseitigem Vertrauen und einem gemeinsamen Anspruch an Qualität.
Wer Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen anzustoßen und gemeinsam mit einem engagierten Team sichtbare Ergebnisse zu erzielen, findet hier ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Erfolg der Organisation.
Finanzen. Rechnungswesen.
40885 Ratingen
Online seit 22.06.2026
Personalvermittlung
Gehalt 75.000 - 95.000 €
Referenznummer 69712
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Ihre Arbeitsaufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Abrechnung und fördern durch Coaching, regelmäßiges Feedback sowie gezielte Weiterentwicklung eine leistungsorientierte, lösungsorientierte und motivierende Teamkultur.
• Sie steuern und koordinieren die operativen Tagesabläufe, etablieren effiziente Arbeits- und Kommunikationsstrukturen, setzen klare Prioritäten und stellen eine ausgewogene Aufgabenverteilung innerhalb des Teams sicher.
• Sie fungieren als fachlicher Sparringspartner für Ihr Team, unterstützen bei komplexen abrechnungs- und prozessbezogenen Fragestellungen und fördern eine konstruktive bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen.
• Sie verantworten die Erreichung der definierten KPIs und OKRs Ihres Verantwortungsbereichs, überwachen relevante Leistungskennzahlen, leiten bei Abweichungen geeignete Maßnahmen ein und schaffen Transparenz durch ein proaktives Reporting an Management und Vorstand.
• Sie stellen die erfolgreiche Umsetzung von Bereichs- und Unternehmenszielen sicher, binden Ihr Team aktiv in Veränderungs- und Verbesserungsprozesse ein und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Arbeitsweisen voran.
• Sie verantworten die strategische Personal- und Ressourcenplanung Ihres Teams und sorgen für eine ausgewogene Teamstruktur hinsichtlich Kapazitäten, Qualifikationen, Erfahrungsniveaus und Kompetenzen, um die nachhaltige Leistungsfähigkeit des Bereichs sicherzustellen.
• Sie gewährleisten die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Qualitätsstandards und definierten Prozessen und tragen durch Ihr Handeln zu einer hohen Servicequalität und operativen Exzellenz bei.

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens vier Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise in einer Führungsposition.
• Ausgeprägte Lösungsorientierung und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen pragmatische Entscheidungen zu treffen.
• Klare, transparente und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit.
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit.
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten sicher zu setzen.
• Sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu begleiten und weiterzuentwickeln.

Ihre Vorteile

Darauf dürfen Sie sich bei unserem Kunden freuen:

• Offene, internationale und wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Eigeninitiative und persönliches Wachstum.
• Sinnstiftende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das die Energiewende aktiv mitgestaltet.
• Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie umfassende Unterstützung bei Weiterbildungen und fachlichen Qualifizierungen.
• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Bonuskomponenten und weiteren Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Großzügige Urlaubsregelungen sowie attraktive Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents, Sportaktivitäten und weitere Angebote zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.

Ansprechpartner

anna-lena.czaja@worksmart.de
+49 211 936564 35

Worksmart GmbH
Niederlassung Düsseldorf
Friedrichstraße 82
40217 Düsseldorf

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