stellvertretende Referatsleitung Personal (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: stellvertretende Referatsleitung Personal (m/w/d) stellvertretende Referatsleitung Personal (m/w/d)KopfbereichArbeitLeiter/in - Personalstellvertretende Referatsleitung Personal (m/w/d)Sekretariat der KultusministerkonferenzVollzeitBonnab sofortHeuteStellenbeschreibungVergütung: E15Stelle ausschließlich für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellten Menschen

Beim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland ist in der Abteilung I - Allgemeine Abteilung - zum 01.06.2024 am Dienstort Bonn eine Stelle als

stellvertretende Referatsleitung Personal (m/w/d)

Entg.Gr. 15 TV-L
100 % der Wochenarbeitszeit (39,4 Stunden)
Befristet bis zum 31.08.2028
Kennziffer 110/24
Die Abteilung I
bildet ein umfassendes und breit gefächertes Aufgabenspektrum mit den Bereichen Finanzen, Personal, Informationstechnologie und Zentrale Dienste ab, um die Aufgaben des Sekretariats der Kultusministerkonferenz bestmöglich zu unterstützen. Wir bieten Ihnen einen modernen, abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz, auf dem Sie einen übergreifenden Einblick in die Aufgaben des Sekretariats erhalten. Das Referat IB ist für die Bereiche Personal und Recht verantwortlich. Dieses Aufgabengebiet umfasst dabei die stellvertretende Leitung des Referates I B für alle Angelegenheiten des Personals.

Ihr zukünftiges Arbeitsgebiet

• Fachliche Leitung des Referatsbereiches Personal
• Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen für

• Unterstützung des Referatsleiters bei der Weiterentwicklung und

Erarbeitung von Dienstvereinbarungen sowie bei der Zusammenarbeit mit den

Personalvertretungen

• Allgemeine und grundsätzliche Personalangelegenheiten
• Optimierung der Referatsprozesse

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-

Diplom/Master) der Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaft, im Bereich HR-Management oder vergleichbar,

• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position oder in den Fachgebieten ist unverzichtbar
• Kenntnisse auf den Gebieten des öffentlichen Dienstrechts sowie des Tarif- und Arbeitsrechts
• Kenntnisse der Personal- und Stellenwirtschaft sowie der Haushaltsaufstellung sind von Vorteil
• Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Organisationstalent
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• lösungsorientierte Denkweise und strategischer Weitblick

Wir bieten Ihnen

• Einen krisensicheren Job
• Faire und transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag (TV-L)
• Regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Entwicklungsstufen und Tarifvertragsverhandlungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• Umfangreiches Fortbildungsangebot und gute Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Jobticket
• Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW)

Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 20.05.2024 über unser Online-Bewerbungsportal!
Als Ansprechpartner/in stehen Ihnen für fachliche Fragen Herr Wonhöfer (Tel.: 0228 501 637) und für personalrechtliche Fragen Fr. John (Tel.: 0228 501 179) gerne zur Verfügung. Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Auswahlverfahren erhalten Sie unter https://www.kmk.org/service/stellenausschreibungen.html.
Hinweise zum Auswahlverfahren:
Die Auswahlentscheidung wird im Rahmen eines strukturierten Auswahlverfahrens getroffen. Ein Anforderungsprofil kann auf Wunsch eingesehen werden.
Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.
In unserem Hause schätzen wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen ‒ unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.
ArbeitsorteKarte anzeigen