Senior HR Business Partner (m/w/d) (Homeoffice möglich)

Bei Vantage Towers sind wir auf der Mission, den nachhaltigen digitalen Wandel in Europa voranzutreiben. Als eines der führenden Tower-Unternehmen läuten wir eine Ära des technologiegetriebenen Fortschritts ein, um Menschen, Unternehmen und Geräte wie nie zuvor zu verbinden. Wir kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität unseres Tower-Netzes mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups.
Als junge TowerCo konnten wir bereits starke Ergebnisse mit anhaltendem Fokus auf Wachstumsbeschleunigung erzielen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeit. Als Teil unseres Teams arbeitest Du in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld, in dem offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork großgeschrieben werden.
Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit uns die Zukunft der Telco-Infrastruktur zu gestalten, dann lass uns gemeinsam Deine Karriere vorantreiben und die Spitze erreichen.
Das bewegst Du:

• Du berätst das Business und unsere Führungskräfte ganzheitlich in allen personalrelevanten, vergütungsbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - bei Bedarf inklusive Schnittstellenmanagement.
• Du stellst sicher, dass HR-Prozesse wie ARR, Budgetplanung, Performance Management etc. reibungslos ablaufen, und unterstützt das Business bei deren Umsetzung.
• Du agierst als interner Berater und Change Manager für den deutschen Markt mit Fokus auf Führungsthemen und begleitest die Organisation beim Aufbau einer effektiven und effizienten Struktur.
• Du unterstützt bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat, betreust alle mitarbeiterbezogenen Themen und pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Du treibst lokale Projekte aktiv voran - z. B. im Bereich Change Management oder bei Make-or-Buy-Entscheidungen.
• Du lieferst dem Business aussagekräftige Reports und Daten und schaffst damit eine fundierte Basis für datengetriebene Entscheidungen durch die Führungskräfte.

Das bringst Du mit

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen HR-Funktionen gesammelt.
• Du verfügst über fundiertes HR-Wissen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Du hast umfangreiche Erfahrung in organisatorischen Transformationsprozessen und trittst souverän als Change Consultant auf.
• Du bringst tiefgehende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit Tarifverträgen mit.
• Du zeichnest Dich durch Entscheidungsfreude, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und eine ausgeprägte Serviceorientierung aus.
• Du verfügst über fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Das bieten wir Dir

• Ein diverses, multikulturelles Setup aufbauend auf unseren Werten (Respekt, Teamwork, Verantwortung & Ehrlichkeit) und die einmalige Möglichkeit, unsere Organisation mitzugestalten
• Ein attraktives Gehaltspaket
• Maximale Flexibilität: Mit Full-Flex Office kannst Du nach Absprache mit Deinem Vorgesetzten frei entscheiden, wie Du arbeiten möchtest. Du kannst sogar bis zu 20 Tage als Workation aus dem EU-Ausland arbeiten
• Kostenloses HomeOffice-Equipment: Neben Deinem Laptop und Diensthandy, bekommst Du von uns Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset und einen Schreibtischstuhl
• Full-Flex Gutschrift: Rabatt auf Deine privaten Internetkosten und Mobilfunk-Produkte
• 30 Tage Urlaub mit Option auf 10 weitere Urlaubstage gegen Gehaltsverzicht
• Unterstützung während Deiner Elternzeit, damit Du Familie und Beruf problemlos vereinen kannst
• Umfangreiche Learning-Angebote und individuelle Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Und natürlich auch eine überdurchschnittliche Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, Bike- und Car Leasing, Fitness- und Gesundheitsangebote, Zugang zu Corporate Benefits, internationale Karrierechancen, Austauschmöglichkeiten, Versicherungen zu vergünstigten Konditionen und vieles mehr…

Neugierig? Dann sende uns Deinen Lebenslauf mit Deinem Gehaltswunsch. Je nach Stelle laden wir Dich in der Regel zu zwei Interviews ein, bevor du Dein Angebot erhältst.