Senior Accountant (m/w/d)

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Senior Accountant (m/w/d)

Deine Aufgaben

(Senior) Accountant (m/w/d)
Standort: Köln oder Remote innerhalb Deutschlands
Startdatum: ab 15.02 oder später
Anstellung: Vollzeit | Unbefristet
Du willst Finance nicht nur „am Laufen halten“, sondern so aufstellen, dass Abschlüsse verlässlich stehen, Zahlen belastbar sind und Prozesse mit dem Unternehmen mitwachsen? Du arbeitest gern hands-on, denkst strukturiert und bist fachlich so sicher, dass man sich auf dich verlassen kann - auch wenn es komplex wird?
Willkommen bei talentsconnect!
Wir sind talentsconnect, ein SaaS-Softwareanbieter aus Köln für Recruiting und Mitarbeiterbindung. Über 600 Kunden nutzen den JobShop und unseren KI-gestützten Recruiting Chat Agent, um Talentgewinnung und Retention messbar und nutzerorientiert zu gestalten. Rund 80 Mitarbeitende arbeiten remote-first - entweder in unserem Office in Köln oder deutschlandweit im Homeoffice.
Als (Senior) Accountant (m/w/d) verantwortest du Accounting & Closing und stellst sicher, dass unsere Finance-Prozesse verlässlich laufen, steuerungsfähig sind und mit dem Unternehmen skalieren.

Deine Aufgaben

Du verantwortest den Monatsabschluss end-to-end und stellst sicher, dass Kontenabstimmungen, Abgrenzungen/Rückstellungen und Plausibilisierungen sauber sitzen - pünktlich, nachvollziehbar und prüfungssicher.
Du sorgst dafür, dass Buchungen, Belege und Dokumentation konsistent und GoBD-konform sind - und dass die Zusammenarbeit mit Steuerberatung (und ggf. Wirtschaftsprüfung) reibungslos und effizient läuft.
Du behältst Liquidität, Zahlungsströme und Fälligkeiten im Blick und unterstützt dabei, Cash-Transparenz und kaufmännische Stabilität sicherzustellen.
Du stabilisierst und optimierst wiederkehrende Prozesse im Finance-Tagesgeschäft (z. B. Rechnungsläufe, Zahlläufe, Forderungen/Verbindlichkeiten) - pragmatisch, mit klarem Fokus auf Qualität und Effizienz.
Du arbeitest eng mit dem Head of Finance und relevanten Stakeholdern zusammen und hilfst, Finance nicht nur „abzuschließen“, sondern auch zu erklären: Was passiert in den Zahlen, was sind die Treiber, wo lohnt sich ein genauer Blick?
Du setzt Standards und Verbesserungen um, die Finance im Wachstum schneller, stabiler und transparenter machen - von Closing-Routinen bis zu sinnvoller Automatisierung.

Dein Profil

Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung (mind. 4+) im Finance-/Accounting-Umfeld mit - idealerweise aus einem dynamischen Kontext wie Scale-up, SaaS oder digitalem Mittelstand.
Du bist abschlusssicher und fühlst dich im operativen Accounting zuhause: Kontenabstimmungen, Abgrenzungen/Rückstellungen, saubere Dokumentation und klare Standards sind für dich Routine.
Du arbeitest strukturiert, präzise und eigenständig, setzt Prioritäten und behältst auch bei parallelen Themen den Überblick.
Du denkst pragmatisch und lösungsorientiert und bringst Themen zuverlässig zu Ende.
Du sprichst fließend Deutsch und kannst dich auf Englisch im Arbeitsalltag sicher verständigen.
DATEV ist dir idealerweise vertraut; Erfahrungen mit CRM-Systemen wie Salesforce oder Hubspot und Tools wie Personio oder PowerBI sind ein Plus - wichtiger ist uns dein Anspruch, dich schnell in Setups einzuarbeiten und Freude an Automatisierung (inkl. AI-Tools) zur Prozessverbesserung.

Wir sind talentsconnect.

Wir verbinden Talente und Unternehmen durch Technologie.
Seit über zehn Jahren entwickeln wir Softwarelösungen für Personalmarketing- und HR-Abteilungen. Dabei haben wir erkannt, wie sehr Unternehmen heute von digitalen Stellenbörsen und Headhunter:innen abhängig sind. Jedes Jahr zahlen Unternehmen mehr Geld an Zwischenhändler, damit diese ihre Jobs online anbieten und an ihre Zielgruppe vermarkten. Oft mit mäßigen Resultaten. Gerade für kleinere Unternehmen.
Deshalb haben wir unsere ganze Kraft auf zwei Produkte fokussiert, das große und kleine Unternehmen befähigt, Jobs optimal online anzubieten, zu vermarkten, Talente DIREKT zu gewinnen und zu halten. Ganz einfach aufgebaut, wie ein Online-Shop.
‍
Wir nennen unsere Produkte JobShop & CareerShop.
Unsere Kunden nennen es Unabhängigkeit.

Wir haben uns einfach getraut:

Flexible Arbeitsmodelle, für alle! Arbeitszeit und Arbeitsort passen sich dynamisch an dein Leben an. Wir haben im Mai 2022 für alle Mitarbeiter:innen bei talentsconnect eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag rausgegeben, die ab sofort gilt. Findest du das auch zeitgemäß? - Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Du bestimmst über Arbeitsort, Arbeitszeit und auch Wochenstunden. Nicht einmal und für immer, sondern jedes Quartal neu: Wo willst du arbeiten? Wie viel willst du arbeiten?
Wir nennen das unser berufliches „Best Home“ - aus starr wird flexibel. Dein Job passt sich Deinem Leben an. Unsere Mitarbeiter:innen lieben das. Und wir alle profitieren davon.

Recruiting leicht gemacht - mit unserem JobShop...

...die individuelle Job-Marketing Plattform für jedes Unternehmen.
Mit dem JobShop können Unternehmen Jobs optimal (selbst) anbieten und datengestützt direkt vermarkten. So gelingt es Ihnen, mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren und Stellen direkt und ohne die Abhängigkeit von Headhuntern und Co. zu besetzen.

Der Blick nach innen - unser Internal JobShop

Neben dem Fachkräftemangel spitzt sich die Situation in Unternehmen selbst zu. Neben wahnsinnig schwer zu besetztenden Jobs verlassen dich auch noch deine aktuellen Kolleg:innen? Wir beugen vor, zeigen Entwicklungen intern auf uns verringern deine Fluktuation und die entstehenden Kosten signifikant.
Leitsätze - die talentsconnect-Mentalität
Die talentsconnect-Mentalität setzt sich aus vier Grundwerten zusammen - Leichtigkeit, Nachhaltigkeit, Vertrauen und Kundenorientierung.
LEICHTIGKEIT
bedeutet, die Dinge für unsere Kunden und Freunde einfacher zu machen. Unser Produkt ist einfach zu kaufen, einfach zu integrieren, einfach zu benutzen und einfach zu optimieren. Indem wir einfache Lösungen anbieten, geben wir unseren Kunden Zeit und Mühe zurück.
NACHHALTIGKEIT
bedeutet, sich konsequent zu verhalten. Das heißt, wir wollen CO2-neutral arbeiten und die deutschen Klimaziele für 2050 einhalten. Aber Nachhaltigkeit bedeutet für uns noch viel mehr. Es geht auch um die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter:innen einstellen, Partnerschaften eingehen und unsere Produkte langfristig ausrichten. Wir legen großen Wert auf echte Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie mehr als nur Kolleg:innen sind.
VERTRAUEN
Es ist die eine nicht verhandelbare Sache, die jeder Handlung und jeder Entscheidung vorausgeht. Wir sehen es als die Grundlage der anderen Werte, da es auch auch von ihnen ein wichtiger Bestandteil ist. Keiner der anderen Werte würde funktionieren, wenn es kein Vertrauen gäbe.
KUNDENORIENTIERUNG
Für uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an erster Stelle. Das ist keine Angelegenheit eines einzelnen Teams, sondern von uns allen, jeden Tag. Wenn unser Kunde nicht zufrieden ist, fühlen wir uns schlecht und bemühen uns, dies sofort zu ändern.
Spüre, was unsere Kultur ausmacht
Die Kultur ist der Grundstein für alles. In unserem Culture Book halten Kolleg:innen ihre Reise fest und beschrieben dir aus erster Hand, wie es ist, Teil von talentsconnect zu sein.

Wie bekomme ich meinen Vertrag?

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Gestalte mit uns die weltweit führende Technologie für Recruiting & Retention.

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