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Schwerbehinderung (severe disability) / Gleichstellung nach §2 SGB IX
? Menschen sind im Sinne des Teils 2 SGB IX schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und sie ihren Wohnsitz, ihren gewöhnlichen Aufenthalt oder ihre Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Sinne des § 73 rechtmäßig im Geltungsbereich dieses Gesetzbuches haben. Personen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, können auf Antrag von der Agentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können. Rechtsgrundlage: § 2 Absatz 3 in Verbindung mit § 68 Absatz 2 und 3 SGB IX.
Aufnahme in den Talentpool
? Der Bewerberpool ist unsere Datenbank potenzieller Kandidaten für zukünftige offene Stellen. Ihre Daten werden nach §5 Bundesdatenschutzgesetz behandelt und 1 Jahr gespeichert.
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Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - in Teilzeit 20-30 Wochenstunden - unbefristet einen/eine
Sachbearbeiter*in im Archiv (w/m/d) - Ref.-Nr.: 53-2026
Einsatzort: Verwaltungsstandort in Bergheim
Aufgaben
- Annahme, Registrierung und Behandlung von Archivgut
- Ausgabe und Rücknahme von Archivgut
- Praktische Umsetzung des Aktenplans im Archiv
- Pflege der Archivbestände
- Recherchetätigkeiten (Kreis-, Stadtarchiv etc.)
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung
- Arbeitserfahrung in einem Archiv sind wünschenswert
- fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Excel und Datenbanken
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau
- Ergebnisorientierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Selbständige und strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
Wir bieten
- Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
- Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG7) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
- An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
- Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 33 Tage Urlaub im Kalenderjahr
- Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
- Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
- Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Wir verstehen uns zudem als inklusiver Arbeitgeber. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 13.11.2026.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Sara Eichinger (Personalrecruiting): 02271 / 88 - 1194, karriere@erftverband.de.
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