Sachbearbeiter/-in Personalentwicklung (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Sachgebiets Personalentwicklung der Abteilung Personalorganisation innerhalb der Hauptabteilung Personal suchen wir Sie am Standort Mainz.

Über uns

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 248.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.
Das Sachgebiet Personalentwicklung betreut die Themen rund um die Fragen der Weiterbildung in der BGHM. Weiterbildungsmaßnahmen werden dabei in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen sowie externen Partnerinnen und Partnern entwickelt und umgesetzt.

Ihre Aufgaben

• Als Sachbearbeiter/-in Personalentwicklung beraten Sie die Mitarbeitenden und Führungskräfte zu Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Erstellung von Personalentwicklungsbedarfsanalysen.
• Sie konzipieren, planen und begleiten Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und evaluieren diese.
• Sie übernehmen die Moderation von unterschiedlichen Lernformaten in der Personalentwicklung der BGHM.
• Ebenso verwalten Sie interne und externe Lernformate, wirken an Vergabeverfahren mit und gestalten somit das interne Weiterbildungsangebot.
• Zudem arbeiten sie aktiv an laufenden Personalentwicklungsprojekten mit.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss (Bachelor, FH-Diplom) in Psychologie, Pädagogik, Personalwesen, Sozial- oder Erziehungswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Kreative Ideen, konzeptionelle Kompetenz und strategischer Weitblick
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Überzeugungskraft sowie der richtige Mix aus Eigeninitiative und Teamgeist
• Service- und dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Wir bieten

• Einen befristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b-11 BG-AT - je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Aufgabenübertragung - zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts (48.490 - 85.696 € jährlich)
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
• Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente