Product Owner SAP SuccessFactors EC Payroll (m/w/d)

Die Stadtwerke Düsseldorf AG sind der Energie- und Wasserversorger für weit über eine Million Menschen in Düsseldorf und den angrenzenden Regionen. Immer nah am Kunden arbeiten wir in den Sparten Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung. Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe sind wir ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor der Region und ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft.

• Du unterstüzt die Transformation hin zu standardisierten und skalierbaren HR‑Prozessen und stärkst die Automatisierung dort, wo sie echten Mehrwert bietet.
• Außerdem nimmst du Anforderungen auf, strukturierst sie in umsetzbare Requirements und priorisierst sie nach Nutzen, Risiko und Aufwand.
• Du verantwortest die fachliche Weiterentwicklung von EC und ECP entlang klarer Ziele wie Stabilität, Effizienz und Nutzerfreundlichkeit und begleitest die Umsetzung bis in den Betrieb.
• Des Weiteren gestaltest du Change‑ und Release‑Prozesse praxisnah, indem du Änderungen von der Idee bis zur Einführung steuerst, Abnahmetests planst und neue Funktionen hinsichtlich ihres Payroll‑Impacts bewertest.
• Deine Zusammenarbeit zeigt sich auch darin, dass du HR‑Teams durch Coaching, Schulungen und Standards befähigst, den Skill‑Shift zu SuccessFactors unterstützt und die Verbindung zwischen Fachlichkeit, Technik und Betrieb sicherstellst.
• Deine Qualifikation zeigt sich in einem abgeschlossenen Studium auf Master‑Niveau in BWL, Wirtschafts­informatik oder einem vergleichbaren Bereich.
• Außerdem bringst du Erfahrung in SAP‑Projekten oder HR‑IT‑Transformationen mit, idealerweise im Umfeld von SuccessFactors EC und ECP.
• Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis für HR‑ und Payroll‑Prozesse sowie für Datenlogik und Qualitätssicherung.
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert und eigenverantwortlich.
• Des Weiteren überzeugst du durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Stakeholder‑Management und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten.
• Wir fördern und entwickeln Talente
• Voller Einsatz, aber mit weniger Stunden
• Individuelle Entwicklung statt nur Weiterbildung
• Mehr als sechs Wochen Urlaub
• Auszeit von bis zu drei Monaten zusätzlich
• Und viele weitere Benefits

Persönlicher Austausch ist uns wichtig.
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