Mein Beitrag. Meine Stadt.
Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein qualitatives und breitgefächertes Ausbildungsangebot. Für das Jahr 2026 suchen wir engagierte Nachwuchskräfte, die bei der Stadt Leverkusen in ihre berufliche Zukunft starten möchten.
Bewerben Sie sich jetzt für die
Praxisintegrierte Ausbildung als Erzieher*in (m/w/d)
Vollzeit | befristet | Ausbildungsentgelte TVöD
Das Wichtigste auf einen Blick:
Rahmenbedingungen:
- Beginn: 01.09.2026
- Dauer: 3 Jahre
- Verdienst: 1490,69 € bis 1.653,38 € brutto (nach TVAöD-Pflege und je nach Ausbildungsjahr)
- theoretischer Teil: 2-3 Tage wöchentlich an einem Berufskolleg
- Einsatzmöglichkeiten: Kindertageseinrichtungen der Stadt Leverkusen
Worauf Sie sich freuen dürfen:
- Kennenlernen von Kompetenzen, Bedürfnissen und Entwicklungsmöglichkeiten der Kinder
- Planung und Durchführung der Angebote sowie deren Dokumentation und Auswertung
- enge Zusammenarbeit im Team, mit den Kindern und deren Eltern
- optimale Verbindung von Theorie und Praxis durch den Wechsel von Schul- und Praxistagen
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten in 42 Kindertagesstätten unterschiedlicher Größe
Das bringen Sie mit
- mindestens Fachoberschulreife
- einschlägige Praxiserfahrungen / weitere Schul- oder Ausbildungsabschlüsse nach den Vorgaben des Berufskollegs
- ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern
Hinweis: Nähere Informationen zu den Voraussetzungen finden Sie beim Geschwister-Scholl-Berufskolleg und Berufskolleg Opladen in Leverkusen, Bergischen Berufskolleg in Wermelskirchen, Mildred-Scheel Berufskolleg in Solingen und dem Berufskolleg Bergisch Gladbach.
Fehlende Praxiserfahrung können Sie bei uns erwerben. Sprechen Sie uns dazu gerne an.
Das macht Sie stark:
- Spaß am Umgang mit Kindern
- Fähigkeit, einen tragfähigen Kontakt zu Kindern aufzubauen
- Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Teamorientierung
- Reflexionsfähigkeit
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Ausbildungsgehalt nach TVAöD - Pflege in Höhe von 1490,69 € (1. Ausbildungsjahr), 1552,07 € (2. Ausbildungsjahr) und 1653,38 € brutto (3. Ausbildungsjahr); 400,- € Ausbildungsprämie nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
- VEREINBARKEIT: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben; 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
- ENTWICKLUNG: Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss; interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- UNTERSTÜTZUNG: individuelle Begleitung während der Ausbildung u.a. durch Patenschaften, Coaching, Veranstaltungen und unser Ausbildungsteam
- GESUNDHEIT: vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- SICHERHEIT: krisensicherer Arbeitsplatz; vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits
Kontakt
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 31.10.2025 - jetzt, online, hier. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Ausbildung. Bis bald. In Leverkusen.
Annika Anders
Abteilung Ausbildung und Qualifizierung
Telefon 0214 406-11123
Die Besetzung der Ausbildungsplätze bei der Stadt Leverkusen erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren.
Unsere Benefits
VergütungTransparente Bezahlung nach TarifVereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage UrlaubEntwicklungFort- und WeiterbildungsmöglichkeitenGesundheitBetriebliche GesundheitsförderungSicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für TarifbeschäftigteRabatteJobticket und Corporate Benefits
Erfolgreich durch Vielfalt:
Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
