Pflegefachkräfte (m/w/d) für die Zentrale Notaufnahme

Für den Standort Köln-Ehrenfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Pflegefachkräfte (m/w/d) für die Zentrale Notaufnahme

in Voll- oder Teilzeit
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Erste Anlaufstelle. Echtes Teamwork. Kurze Wege.
In unserer Notaufnahme gleicht kein Tag dem anderen. Wenn Du einen abwechslungsreichen Akutbereich suchst, in dem Deine Expertise zählt und der Zusammenhalt im Team an erster Stelle steht, bist Du bei uns genau richtig. Bring Deine Energie ein und gestalte die Notfallpflege von morgen aktiv mit!
Unser Haus ist ein leistungsstarkes Akutkrankenhaus der Grund- und Regelversorgung im Herzen von Köln-Ehrenfeld.
Wir sind ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität zu Köln und versorgen mit 300 Betten jährlich rund 15.000 stationäre und 38.000 ambulante Patienten. Neben der Akut- und Regelversorgung leisten wir hochspezialisierte und interdisziplinäre Behandlungen im Bereich Orthopädie, Wirbelsäulenchirurgie, HNO, Schmerztherapie, Adipositaschirurgie, Gastroenterologie und Viszeralchirurgie.

Zu Deinen Aufgaben gehören

• Administrative und organisatorischen Tätigkeiten in der Funktionsabteilung
• Umfassende und individuelle Pflege und Betreuung der Patienten/innen
• Übernahme der Grund- und Behandlungspflege, nach Erfahrungsstand und persönlicher Kompetenz
• Planung, Evaluation und Dokumentation pflegerischer Maßnahmen
• Weitere berufsübliche Tätigkeiten zur Unterstützung des Pflegeteams

Du hast folgendes Profil:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft
• Weiterbildung in der Notfallpflege wäre wünschenswert
• Mit Berufserfahrung, aber gerne auch Berufsanfänger
• Eigenverantwortliches und selbstständiges Handeln
• Soziale und fachliche Kompetenz
• Zuverlässigkeit und Engagement
• Patientenorientierung und Teamfähigkeit
• Interesse an Fort- und Weiterbildung

Wir bieten Dir

• Einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• Eine attraktive Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
• Eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• Fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Zahlreiche Benefits (Mitarbeiterfeste, Weihnachtsmarkt) sowie Corporate Benefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe