Personalreferent / Personalreferentin (w/m/d) Recruiting & Talent Acquisition

Personalreferent / Personalreferentin (w/m/d) Recruiting & Talent Acquisition

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur Auswahlentscheidung und beraten die Fachbereiche bei Anforderungsprofilen, Auswahlkriterien und der Besetzung offener Positionen
• Dabei entwickeln Sie zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcingstrategien und wählen geeignete Kanäle unter Berücksichtigung aktueller Arbeitsmarktentwicklungen aus
• Darüber hinaus konzipieren und etablieren Sie einheitliche Recruiting- und Auswahlstandards und entwickeln geeignete eignungsdiagnostische Verfahren für unterschiedliche Berufsgruppen weiter
• Ein weiterer Aufgabenbereich liegt in der Weiterentwicklung von Learning-, Development- und Feedbackprozessen um eine optimale Candidate Journey zu gewährleisten
• Die Erstellung und Kommentierung von regelmäßigen Reports sowie die Erfolgskontrolle der eingesetzten Recruiting-Instrumente zählen ebenfalls zur Ihren Aufgaben

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch im Blue Collar Bereich oder bei der Besetzung operativer Rollen
• Gute Kenntnisse in der Entwicklung und Anwendung strukturierter Auswahlverfahren und eignungsdiagnostischer Methoden
• Sie sind vertraut mit digitalen HR- und Recruiting-Systemen sowie der Nutzung und Auswertung von relevanten Kennzahlen
• Gutes Verständnis der tarifrechtlichen Strukturen des öffentlichen Dienstes sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Personalrat
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, analytisches und strukturiertes Denken, eine ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten runden Ihr Profil ab

Ihre Vorteile

• Unbefristete Beschäftigung in Vollzeit mit Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-E und regelmäßigen Tariferhöhungen
• Möglichkeit einer vollzeitnahen Teilzeitbeschäftigung ab 30 Wochenstunden, verteilt auf fünf Arbeitstage
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
• Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und ggf. mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents sowie eine gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten