Personalentwickler*in (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Die RSAG AöR ist das kommunale Entsorgungsunternehmen im Rhein-Sieg-Kreis mit seinen 19 Städten und Gemeinden. Sie bedient flächendeckend rund 600.000 Einwohnerinnen und gut 11.000 Kundinnen in Handel, Industrie und Gewerbe mit einem umfangreichen Entsorgungsangebot. Bei der RSAG arbeiten rund 650 Personen an acht verschiedenen Standorten für eine nachhaltige und zukunftsorientierte
Abfallwirtschaft.
Die RSAG AöR sucht für den Geschäftsbereich Finanzen/Verwaltung, zum nächstmöglichen Termin eine*n

Personalentwickler*in (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Sie begeistern sich dafür eigenverantwortlich, gemeinsam mit den verschiedensten Fachbereichen, die neu zu schaffende Stelle „Personalentwicklung“ bei der RSAG von Beginn an aufzubauen.
• Sie entwerfen selbständig innovative und dynamische Konzepte zur Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen sowie Instrumenten zur Förderung unserer Unternehmens-, Führungs- und Lernkultur im Einklang mit den RSAG-Prozessen.
• Sie lernen die RSAG durch unternehmensweite Hospitationen im Rahmen Ihres Onboardings kennen. Aufbauend darauf erarbeiten Sie die Konzeption, Planung und Durchführung eines Fortbildungsprogrammes für Verwaltungsangestellte sowie den gewerblich-technischen Unternehmensteil. So unterstützen Sie die unterschiedlichsten Mitarbeitenden bei Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Die Beratung und Unterstützung unserer vielfältigen Fach- und Führungskräfte bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und/oder der ihrer Mitarbeitenden ist eines der Kerngebiete Ihrer Aufgaben.
• Sie gestalten Prozesse zur Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen und Förderungsmöglichkeiten, sowie zur Entdeckung von Talenten.
• Begleitung beim Ausbau der internen On- und Offboardingmaßnahmen
• Weiterentwicklung von Standards und Personalmarketing für den Bereich Ausbildung sowie Erstellung von Ausbildungskonzepten.
• Implementierung von bereichsübergreifenden Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten. (z. B. Kultur- und Wertearbeit, 360°-Feedback)

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder einem verwandten Fachgebiet.
• Sie verstehen sich als Schnittstelle und arbeiten deswegen gerne in unterschiedlich zusammengesetzten Teams - Sie zeichnen sich hierbei durch Ihre Neugierde und ihr Verständnis für die Bedürfnisse der vielfältigen Fachgebiete innerhalb eines so diversen Unternehmens wie der RSAG aus.
• Sie können erste praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten, sowie in der Durchführung von Workshops und Trainings nachweisen - oder sind bereit sich diese anzueignen.
• Ihr fundiertes Wissen über moderne Ansätze und Trends in der Personalentwicklung kombinieren sie mit einem ausgeprägten Gespür für Innovationen.
• Sie zeichnen sich durch Ihre situationsgemäße und menschenorientierte Kommunikation aus. Sie sind motiviert Ideen und Sachverhalte auf verschiedensten Wegen zu vermitteln. Im Dialog gehen sie auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beteiligten ein.
• Sie arbeiten strategisch und lösungsorientiert - diese Denkweise nutzen Sie, um die Anforderungen in effektive und passgenaue HR-Lösungen für die RSAG zu übersetzen. Ihre Effektivität wird von Ihrer Motivation und Begeisterung begründet, mit verschiedenem Kolleg*innen die RSAG gemeinsam voranbringen zu wollen.
• Sie beweisen Überzeugungskraft und Ihre Stärke liegt darin, Kolleg*innen durch Ihre Argumente zu unterstützen und zu motivieren.
• Sie haben ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen, das Ihnen ermöglicht, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu hören und zu erkennen sowie gemeinsam einen Konsens zu erreichen.
• Sie verstehen die Betriebsbedürfnisse eines vielfältigen Unternehmens wie der RSAG sehr gut und behalten sie aufgrund Ihrer unternehmerischen Denkweise immer im Blick.

Wir bieten

• zukunftssichere Branche
• ein sehr gutes Arbeitsumfeld mit moderner Technik
• einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen
• attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Beruf & Familie: flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Möglichkeiten und mobiles Arbeiten, pme Familienservice
• eine Vergütung nach TVöD, Entgeltgruppe 11 Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen und Instrumenten zur Förderung unserer Unternehmens-, Führungs- und Lernkultur, im Einklang mit den RSAG Prozessen

Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellunggesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen, sie ist zudem teilzeitgeeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird im Einzelfall geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.