Mitarbeiter (m/w/d) IT-Hardware & Warenlogistik

Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen
Unser Kunde ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit 20.000 MitarbeiterInnen weltweit. Werden Sie Teil eines unabhängigen Anbieters für IT-Infrastrukturservices und Lösungen für Großunternehmen und den öffentlichen Sektor.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet
Mitarbeiter (m/w/d) IT-Hardware Warenlogistik
JOBPROFIL - ID 11456

AUFGABEN

• Abwicklung der Warenbewegung im Bereich IT-Hardware: Annahme, Kommissionierung, verladen und verpacken
• Erfassung und Pflege von Gerätedaten in Listen sowie administrative Datenaufnahmen in Excel
• Kundenspezifische Buchungen nach Anleitung (z. B. Zuordnung/Statuspflege) in SAP
• Selbstständige Bearbeitung von Kundenaufträgen nach dokumentierten Prozessvorgaben
• Garantieabwicklungen und Unterstützung bei der Nachverfolgung von Vorgängen
• Buchen von Warenausgängen und Übergabe der Waren an Dienstleister

ANFORDERUNGEN

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der Ersatzteillogistik, im Hardwareumfeld oder in einem vergleichbaren Bereich
• Gute kaufmännische Kenntnisse, insbesondere in Gewährleistung und Reklamationsbearbeitung
• IT-Affinität sowie gute Hardwarekenntnisse (z. B. Notebooks, PCs, Monitore, Peripherie etc.)
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Erfahrung im Umgang mit SAP R3 und/oder Datenbanken von Vorteil
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Körperliche Belastbarkeit (regelmäßiges Heben/Tragen im Rahmen der Tätigkeit)
• Staplerschein zwingend notwendig

BENEFITS

• Tarifgebundener Vertrag (GVP)
• Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
• Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP
• Vergütung nach Equal-Pay-Modell
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Langfristige Kundeneinsätze
• Hohe Übernahmequote beim Kunden

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