Leitung (m/w/d)

Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.
Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in unterschiedlichen sozialen Bereichen. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigungen und haben Angebote für alte Menschen. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei KITAs und bieten ein stationäres Hospiz an.
Durch unsere Vielfältigkeit sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle.
Neben einem sicheren Arbeitsplatz punkten wir mit innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Neben einer betriebliche Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Benefits.

• z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.

Hier finden Sie mehr Infos hierzu:
Angebote für unsere Mitarbeiter | Evangelisches Diakoniewerk Zoar
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

• Fachliche und organisatorische Unterstützung der Arbeitsbereichsleitung in unserer Werkstatt für behinderte Menschen
• Vertretung der Arbeitsbereichsleitung bei Abwesenheit
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Produktions- und Dienstleistungsangebote
• Erarbeitung, Durchsetzung sowie Sicherstellung von kontinuierlichen Arbeitsabläufen im Arbeitsbereich undKoordination von Arbeitsabläufen
• Organisation und Überwachung der Arbeitsprozesse sowie Führung von Teamgesprächen undArbeitsbesprechungen
• Einhaltung und Überwachung der Arbeitsabläufe
• Gewährleistung der Arbeitssicherheit
• Weiterentwicklung des teilhabeorientierten Prozessmanagements
• Zusammenarbeit mit anderen Bereichen und externen Partnern

Qualifikationen / Anforderungen

• Berufsausbildung als Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d), Technischer Betriebswirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Sonderpädagogische Zusatzausbildung für Fachkräfte zur Arbeits- und Berufsförderung in der beruflichen Rehabilitation, insbesondere in Werkstätten für behinderte Menschen (gemäß Werkstättenverordnung § 9)
• Berufserfahrung im Elektrohandwerk
• Methodisches Verständnis zur Analyse und Optimierung technischer Prozesse
• Freude an der Arbeit mit Menschen mit und ohne Handicap
• Organisationstalent
• Versierter Umgang mit MS-Office
• Führungskompetenz und Führungserfahrung
• Führerschein Klasse B