Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
Pädagogik und Lehre
Teilzeit
Lehrkraft (w/m/d) für die Lehre im Skillslab im Studienbereich Hebammenwissenschaft
ST-23087 Im Institut für Hebammenwissenschaft der Medizinischen Fakultät der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Teilzeit (34,65 Std./Woche) zu besetzen: Lehrkraft (w/m/d) für die Lehre im Skillslab im Studienbereich Hebammenwissenschaft Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Vergütung entspricht dem TV-L in Passung an die jeweilige Qualifikation. Wir suchen eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter für die Entwicklung und Umsetzung der Lehre in simulationsbasierten Trainingseinheiten. Es geht dabei sowohl um die Durchführung als auch die Entwicklung von Seminaren und Trainingseinheiten am sogenannten „dritten Lernort“ und den simulationsbasierten praktischen Prüfungen. Erfahrung in der Lehre ist wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich. Berufserfahrung als Hebamme oder begleitende Ausübung der klinischen oder außerklinischen Tätigkeit als Hebamme erachten wir für eine gelingende Lehre unerlässlich. Ihre Aufgaben Entwicklung und Durchführung praxisorientierter Lehre im Rahmen von Skill- und Simulationstrainingseinheiten im Bereich Hebammentätigkeit und Pflege
- Durchführung von simulationsbasierten praktischen Prüfungen
- Begleitung der Studierenden bei Praxisreflexionen oder in der Lernbegleitung
Ihr Profil
- Berufszulassung als Hebamme (m/w/d)
- Berufserfahrung ist erwünscht, jedoch bei einer gleichzeitigen Tätigkeit als Hebamme nicht zwingend erforderlich
- Weiterbildung zur Praxisanleiter*in erwünscht, jedoch nicht zwingend erforderlich
- Hohe kommunikative Fähigkeiten, Beratungskompetenzen und Freude an der Lehre
- Interesse an innovativen Lehr-Lernmethoden und Bereitschaft, Neues zu lernen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Programmen
- Eine humanistische Grundhaltung, welche vor allem die Anerkennung verschiedener Wirklichkeitskonstruktionen und gegenseitige Wertschätzung einschließt, ist uns im Team sehr wichtig. Die Definition für Teamfähigkeit und gleichzeitige Kompetenz zur Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme beruhen auf dieser Grundlage sowie eine hohe Sozialkompetenz
Wir bieten Zukunftssicherer Arbeitgeber Zukunftssicherer Arbeitgeber Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. im Jahre 2023, einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case Mix Index in Deutschland ist das UKB glänzend für die Zukunft aufgestellt Bezahlung nach TV-L Bezahlung nach TV-L Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen) Prämien & Sonderzahlungen Prämien & Sonderzahlungen Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt und es gibt weitere Zusatzentlohungen wie unter anderem das Prämiensystem für die Übernahme von Zusatzaufgaben im Team, für ausgewählte Zusatzqualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Außerdem gibt es die Einspringprämie für kurzfristige Einsätze innerhalb < 96 Stunden aus dem Dienst-Frei Vorteile des TV-E Vorteile des TV-E Zusätzliche Leistung zur Entlastung in den TV-E berechtigten Bereichen (Entlastungstage) Flexible Arbeitszeiten Flexible Arbeitszeiten Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office Start mit System Start mit System Strukturiertes Onboarding, fachspezifische und strukturierte Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter*innen Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente Attraktivste Ausbildungsstätte Attraktivste Ausbildungsstätte Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub mit zusätzlich 2 Zusatzurlaubstagen (TV-E), sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung, ein Ausbildungsplatz in einem kollegialen Team mit strukturierter Einarbeitung Moment bitte ... Weitere Benefits > Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren
besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Prof. Dr. Ulrich Gembruch, Institutsleitung
und Stefani Schönhardt (M.A.), Studiengangsleitung
Institut für Hebammenwissenschaft
Medizinische Fakultät der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Venusberg-Campus-1, GB 09
53127 Bonn
E-Mail: sekretariat.hebwi@ukbonn.de
Mobil: +4915158280589 Prof. Dr. Ulrich Gembruch und Stefani Schönhardt Universitätsklinikum Bonn Venusberg-Campus 1 53127 Bonn sekretariat.hebwi@ukbonn.de Wir haben Ihr Interesse geweckt? Jetzt bewerben >
