Klimafolgenanpassungsmanager*in (m/w/d) Dezernat VII - Klima und Umwelt, Stadtbetrieb und Gebäude

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Klimafolgenanpassungsmanager*in (m/w/d) Dezernat VII - Klima und Umwelt, Stadtbetrieb und Gebäude Klimafolgenanpassungsmanager*in (m/w/d) Dezernat VII - Klima und Umwelt, Stadtbetrieb und GebäudeKopfbereichArbeitIngenieur/in - BauKlimafolgenanpassungsmanager*in (m/w/d) Dezernat VII - Klima und Umwelt, Stadtbetrieb und GebäudeStadt AachenVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Aachenab sofortunbefristetvor 3 TagenStellenbeschreibungVergütung: A 13 LBesO A NRW / EG 13 TVöDKlimafolgenanpassungsmanager*in (m/w/d)

Dezernat VII - Klima und Umwelt, Stadtbetrieb und Gebäude.
Das Dezernat VII - Klima und Umwelt, Stadtbetrieb und Gebäude bildet durch seine Zusammensetzung ein sehr facettenreiches und breites Aufgabengebiet ab. Durch die direkte Zuordnung des Fachbereiches Klima und Umwelt, des städtischen Gebäudemanagements und des Aachener Stadtbetriebes sind im Dezernat alle wesentlichen städtische Bereiche vereint, um die großen Herausforderungen unserer Zeit in Bezug auf Nachhaltigkeit, Bauen der Zukunft, Ressourcenwende und insbesondere Klima- und Umweltschutz und Klimaanpassung abzubilden und zu meistern. Durch die Gründung des Dezernates im November 2021, hat die Politik und Stadtverwaltung diesen Themen nochmals mehr Gewicht und Handlungsfähigkeit verliehen und sie auf der höchsten Entscheiderinnenebene verankert. Dabei liegt die Hauptaufgabe des derzeit drei Mitarbeiterinnen umfassenden Dezernatsteams um Herrn Beigeordneten Heiko Thomas herum, die strategischen Zielsetzungen und Themen zu erarbeiten und zusammen mit den zugeordneten Bereichen zu operationalisieren. Dabei ist insbesondere auch die dezernats- und fachbereichsbergreifende strategische Zusammenarbeit auf Ebene des Verwaltungsvorstands eine alltägliche Aufgabe. Aber auch und insbesondere die Zusammenarbeit mit externen Partner*innen aus den Bereichen Wirtschaft, Wissenschaft, Stadtgesellschaft und Institutionen und unter Einbeziehung der Politik wird durch das Dezernat und seine Bereiche zur Bewältigung der Herausforderungen forciert.
Zur Stärkung des Dezernatsteams ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Klimafolgenanpassungsmanager*in (m/w/d) auf Dauer und in Vollzeit zu besetzen.
Als Klimafolgenanpassungsmanager*in (m/w/d) werden sie in direkter Zusammenarbeit mit dem Beigeordneten und somit auf höchster Entscheidungsebene wirken und gestalten maßgeblich die Klimaanpassung der Stadt Aachen. Dabei vertreten Sie sowohl in der stadtinternen Zusammenarbeit, als auch nach außen die strategischen Interessen des Dezernates und der Stadtverwaltung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Steuerung des gesamtstädtischen Klimaanpassungsprozess unter dezernats- und fachbereichsübergreifender Zusammenarbeit und unter Beachtung der gesamtstädtischen und dezernatsabhängigen Strategien
Verantwortung für die Entwicklung übergreifender Klimaanpassungskonzepte und Teilkonzepte (Hochwasserschutzkonzept, Starkregenmanagement-Konzept, Schwammstadt-Konzept, Hitzeschutz-Konzept) unter Berücksichtigung der übergeordneten städtischen Strategien
Entwicklung, Abstimmung und Monitoring von innovativen Strategien und Handlungsprogrammen mit den jeweils projektverantwortlichen Fachbereichen/Fachabteilungen sowie externen Partnern aus Verwaltung, Hochschule, Wirtschaft und Stadtgesellschaft
Initiierung und Konzeptionierung innovativer Projekte mit den jeweils projektverantwortlichen Fachbereichen und Dezernaten sowie in Kooperation mit der Wirtschaft, Wissenschaft und Stadtgesellschaft
Vernetzung und Begleitung von Akteuren zur Maßnahmenumsetzung
Erstellung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten und Beteiligungsformaten unter Einbeziehung der gesamtstädtischen Kommunikationsstrategie

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Raumplanung, Städtebau, Geographie, Umwelttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eines für die Aufgabenwahrnehmung vergleichbaren Studiengangs
alternativ die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt für den bautechnischen Dienst in den Fachrichtungen Städtebau oder Stadtbauwesen
fundierte Fachkenntnisse in den Themenfeldern Klimawandel und Klimafolgenanpassung
fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, sowie in der Leitung von Projekten
deutlich überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Initiative sowie die Fähigkeit strukturiert und selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
Kreativität, Gestaltungswille und Methodenkompetenz
sehr gute konzeptionelle, organisatorische und analytische Fähigkeiten
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kontaktfreudigkeit
überzeugendes, offenes und lösungsorientiertes Auftreten mit Kooperations- und Durchsetzungsfähigkeit
Flexibilität, Selbständigkeit und Eigeninitiative
sichere Formulierung in Wort und Schrift
Kenntnisse im Umgang mit der in der Stadtverwaltung eingesetzten Standardsoftware MS-Office
Wünschenswert
Erfahrungen/Kenntnisse aus den verschiedenen Aufgabenbereichen der Klimafolgenanpassung
Erfahrungen im Umgang mit Moderations- und Präsentationstechniken sowie im Projektmanagement und -controlling
Kenntnisse der Verwaltungs- und Gremienstrukturen
Kenntnisse der relevanten Förderprogramme und -richtlinien sowie der Fördermittelgeber

Das bieten wir

Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgebern der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
Jobticket für den ÖPNV
Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.
Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 13 TVöD.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
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