HR-Spezialist (m/w/d)

Das Unternehmen

Unser Mandant mit Sitz in der Region Remscheid ist ein Produktionsstandort eines großen mittelständischen Unternehmens. Als Anbieter von Systemen, Komponenten und Gesamtlösungen hat sich das Unternehmen seit vielen Jahren in hochspezialisierten Segmenten der Metallindustrie etabliert. Nationale und internationale Kunden vertrauen den innovativen, robusten und langlebigen Produkten.
Wir suchen den erfahrenen HR-Spezialisten (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Personalbetreuung eines produzierenden Werkstandortes.
Diese Stelle wird in Vollzeit oder in Teilzeit angeboten.

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung eines effizienten, alle Facetten umfassenden Personalmanagements am Werksstandort mit einem hohen Anteil gewerblicher Mitarbeiter
• Gewährleistung einer effizienten und umfassenden Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung
• Umsetzung aller Personalthemen im Betreuungsbereich in Bezug auf Personalbetreuung, -entwicklung und -freisetzung, einschließlich aller erforderlichen Maßnahmen wie Versetzungen, Disziplinarmaßnahmen und betriebliches Gesundheitsmanagement unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften
• Begleitung und Unterstützung bei Restrukturierungsmaßnahmen im Werk in enger Abstimmung mit der Werksleitung
• Implementierung und Koordination von HR-Instrumenten der Unternehmensgruppe und Sicherstellung der Umsetzung am Standort
• Teilnahme an HR-Projekten
• Sicherstellung der administrativen Umsetzung aller Personalmaßnahmen und Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung
• Sicherstellung aller erforderlichen betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Kompetenzprofil

• einschlägige kaufmännische Ausbildung bzw. Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Hochschulstudium, idealerweise mit Spezialisierung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
• mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden, industriellen Unternehmens; Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (Erfahrung im Umgang mit IG-Metall Betriebsräten wünschenswert)
• aufgabenbezogenes Fachwissen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft
• Anwenderkenntnisse in HR spezifischer Software sowie in MS-Office
• gute Englischkenntnisse
• zuverlässige Persönlichkeit mit Standing und Durchsetzungsvermögen gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern
• Hands on Mentalität
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat)
• konzeptionelle und methodische Arbeitsweise
• lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
• Erfahrungen in der Verhandlung, insbesondere mit Arbeitnehmervertretern
• Integrationsvermögen und Teamfähigkeit