HR IT Spezialist - SAP SuccessFactors (m/w/d) - 24 Monate befristet
ARAG SE Düsseldorf
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HR IT Spezialist - SAP SuccessFactors (m/w/d) - 24 Monate befristet
ARAG SE • Düsseldorf • Vollzeit befristet
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ARAG-Platz 1, 40472 Düsseldorf
ab sofort
Stellen ID: HR_DUS01715
Das erwartet dich
- Du bist erste Ansprechperson für HR und Second-Level-Support rund um SAP SuccessFactors - insbesondere für die Module Employee Central und Onboarding
- Du bearbeitest Support-Anfragen eigenständig und gestaltest passende Lösungen, stets im engen Austausch mit unseren HR-Fachbereichen
- Du entwickelst bestehende Prozesse weiter und übernimmst das Customizing sowie die Implementierung neuer Prozesse und Funktionalitäten innerhalb von SuccessFactors
- Du schulst Kolleg*innen in der Anwendung und entwickelst dabei verständliche, nutzerorientierte Anleitungen
- Du bringst dich aktiv in IT-Projekte zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse ein und unterstützt Rollouts in enger Abstimmung mit internen und externen Projektbeteiligten
- Du behältst technische Trends und Entwicklungen im SuccessFactors-Umfeld im Blick und bewertest deren Potenzial für uns
- Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit HR, IT und externen Dienstleistern zusammen
Das bringst du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst praktische Erfahrung im Support, Customizing und der Betreuung von SAP SuccessFactors-Lösungen mit, idealerweise im Modul Employee Central und Onboarding
- Du hast ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und Spaß daran, Digitalisierung im Personalbereich aktiv mitzugestalten
- Du arbeitest strukturiert, analytisch und lösungsorientiert, auch bei komplexeren Anfragen behältst du den Überblick
- Du bist ein Kommunikationstalent mit Teamgeist und einer ausgeprägten Serviceorientierung
- Deine Eigeninitiative zeichnet dich aus - du packst Themen an, übernimmst Verantwortung und bringst Veränderung aktiv mit auf den Weg
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Dein Vergütungspaket richtet sich nach dem Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft und enthält neben deinem Gehalt attraktive Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersversorgung und Fahrtkostenzuschuss)
Flexibles Arbeiten - Gestalte deine Arbeitszeit flexibel mit Gleitzeitregelung und der Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten
Gemeinsam vorankommen - Nutze unsere Weiterbildungsplattform Learn2Develop mit individuellen Seminarangeboten für deine berufliche Entwicklung
Klasse Start und jede Menge Rückenwind - als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und aktiv gelebter Wertekultur ziehen wir gemeinsam an einem Strang und setzen auf einen offenen Umgang und stetigen Dialog
#einfachmalanders: Karriere bei ARAG!
HR & Kultur bei ARAG
Dein Blick hinter die Kulissen bei ARAG
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Unsere Kolleginnen und Kollegen vom Empfang heißen dich willkommen bei der ARAG!
In unserem Bistro erwarten dich Getränke, Kuchen, Eis und vieles mehr!
Und mittwochs ist am Düsseldorfer Standort Waffel-Tag!
In unserem ARAG Work-Shop werden neben Frühstück und Snacks außerdem ein Wasch- und Bügelservice angeboten.
In verschiedenen Besprechungsräumen tauschen wir uns mit moderner Technik zu aktuellen Themen aus.
In unserem Mitarbeitenden-Restaurant bieten wir ein ausgewogenes Salatbuffet, verschiedenen Menüs mit regionalen Zutaten sowie Gerichte von der Grillstation an.
Moderne Raumkonzepte schaffen eine Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlfaktor.
Wir profitieren von einer sehr guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie Parkplätzen für Autos und Fahrräder.
Noch Fragen rund um die Bewerbung? Wir beantworten sie gerne!
Melina Keller
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Deine Bewerbung
Der Umwelt zuliebe verzichten wir ab sofort auf Bewerbungen in Papierform. Damit du zukünftig noch schneller eine Antwort von uns erhältst, bitten wir dich, deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über den Bewerbungsbutton hochzuladen. Bewerbungen auf anderen Wegen, wie beispielsweise per E-Mail oder Post, können im Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt werden.
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