Mein Beitrag. Meine Stadt.
Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen - einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser Fachbereich Feuerwehr sucht - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Assistenz der Abteilung Einsatzplanung und Gefahrenvorbeugung (m/w/d)
Vollzeit | unbefristet | E7 TVöD / A7 LBesG
Das sind Ihre Aufgaben
Tätigkeiten für das Sachgebiet Vorbeugender Brandschutz
- Terminierung, Einladung und Abrechnung der Brandverhütungsschauen und sonstigen entgeltpflichtigen Leistungen des Vorbeugenden Brandschutzes
- Registratur und Vorgangsverwaltung sowie - überwachung
Tätigkeiten für das Sachgebiet Bevölkerungsschutz
- Wahrnehmung der wirtschaftlichen Angelegenheiten im Katastrophenschutz
Tätigkeiten für das Sachgebiet Einsatzvorbereitung
- Unterstützung bei der Verwaltung von Einsatzplänen (Dokumentenablage, Verteilung etc.)
Das bringen Sie mit
- Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder
- Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder
- Abschluss einer Berufsausbildung als Rechtsanwalts-, Notar-, Sozial oder Justizfachangestellte*r oder als Kauffrau bzw. Kauffmann für Büromanagement mit jeweils einer Regelausbildungsdauer von mindestens drei Jahren
- Führerschein Klasse B
Das macht Sie stark:
- selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Aufgabenerledigung
- Kommunikationsfähigkeit
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 7 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3095,23 € und 3820,45 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 7 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Kontakt
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 15.06.2025 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Tim Kipshagen (Fachbereich Feuerwehr), Telefon 0214 7505 200 , auf Ihren Kontakt. (Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 23.06.2025 statt). Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der Personalwirtschaft der Berufsfeuerwehr. Bis bald. In Leverkusen.
Ramona Claaßen
Personalwirtschaft
Telefon 0214 7505-536
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.
Unsere Benefits
VergütungTransparente Bezahlung nach TarifVereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage UrlaubEntwicklungFort- und WeiterbildungsmöglichkeitenGesundheitBetriebliche GesundheitsförderungSicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für TarifbeschäftigteRabatteJobticket und Corporate Benefits
Erfolgreich durch Vielfalt:
Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
