Sie haben Ambition und Motivation, als Führungskraft erweiterte Verantwortung zu übernehmen und mit Ihren Kenntnissen und Kompetenzen die Zukunft unserer Stadt aktiv mitzugestalten?
Dann suchen wir Sie als
Leitung (m/w/d) des Zentralen Bauhofes
Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, wenn sich die Stellenanteile im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zeitlich so aufteilen lassen, dass eine vollumfängliche Besetzung der Stelle möglich ist. Die üblichen Arbeitszeiten sind dabei im erforderlichen Umfang abzudecken. Bitte geben Sie daher Ihre Vorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs an.
Ihr Aufgabengebiet
Als Amtsleitung setzen Sie mit Ihrem Know-How wegweisende Impulse bei allen wichtigen Herausforderungen, die die Stadt Hilden und hierbei insbesondere der Zentrale Bauhof derzeit und in Zukunft zu meistern hat.
Als Regiebetrieb bewirtschaftet der Zentrale Bauhof im Haushalt die Produkte
- Abfallwirtschaft
- Straßenreinigung und Winterdienst
- Bestattungswesen
- Fuhrparkmanagement
- Technischen Dienstleistungen/Bauhof
Während die ersten vier aufgeführten Produkte abschließend dem Zentralen Bauhof zugeordnet sind, wird im Produkt Technische Dienstleistungen/Bauhof für andere Fachämter, hauptsächlich dem Tiefbau- und Grünflächenamt, in einem Auftraggeber/Auftragnehmer-Verhältnis gearbeitet. Für ungedeckte Sportstätten erfolgt eine Dienstleistungserbringung innerhalb des Konzerns Stadt Hilden. Alle Aufgaben der aufgeführten Produkte werden mit eigenem Personal durchgeführt. Die Mitarbeitenden des Zentralen Bauhofes sind hierfür an 4 Standorten im Stadtgebiet Hilden stationiert.
Für die drei kostenrechnenden Einrichtungen Abfallwirtschaft, Straßenreinigung / Winterdienst sowie Bestattungswesen werden die Kosten-Leistungs-Rechnung, die Gebührenkalkulationen nach § 6 KAG, Jahresabschlüsse und die Satzungsangelegenheiten abschließend verantwortet.
Daneben müssen interne Leistungsverrechnungen zu unterschiedlichen Aufgaben, wie z.B. bei den Produkten Fuhrparkmanagement und Technische Dienstleistungen, geführt werden.
Im Wesentlichen sind folgende Tätigkeiten auszuführen:
- Leitung des Amtes mit Wahrnehmung der Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich sowie die Optimierung der amtsinternen Leistungsprozesse
- Motivierende Führung der 7 Führungskräfte sowie der rund 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Ableitung der Ziele und Strategien für das Amt auf Grundlage einer qualifizierten Abschätzung der kommunalpolitischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen
- In Zusammenarbeit mit den Sachgebietsleitungen die Festlegung der Standards sowie die Fortentwicklung und wirtschaftliche Optimierung der Arbeitsprozesse
- Kontrolle der durchzuführenden Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Erstellung von Berichten mit Kennzahlen und Statistiken sowie von Sitzungsvorlagen für die Ratsgremien
- Vertretung des Amtes in Absprache mit der Dezernatsleitung in den politischen Gremien des Rates oder gegenüber anderen Ämtern, Behörden und Bürgerschaft sowie weiteren kommunalen und regionalen Akteuren
Für weitere Informationen zur Stelle steht Ihnen der Baudezernent, Herr Stuhlträger, (Tel.: 02103 - 72 1400) oder die stellv. Amtsleitung, Frau Rühlow, (Tel.: 02103 - 72 1721) gerne zur Verfügung.
Ihr Profil
- Verwaltungswissenschaften
- Betriebswirtschaftslehre
- Bauingenieurwesen
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Landschaftsarchitektur / Landschaftspflege
- Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des Allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer nichttechnischer Dienst) oder
- Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des bautechnischen Verwaltungsdienstes (ehem. höherer technischer Dienst) in der Fachrichtung Stadtbauwesen oder Straßenwesen
- Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst), mindestens das Statusamt „Amtsrätin / Amtsrat“ (A12 LBesO NRW) sowie die Bereitschaft zur beruflichen Entwicklung in die Laufbahngruppe 2.2. mittels Modularer Qualifizierung gem. § 25 LVO NRW
- Methodische Kompetenz
- Soziale Kompetenz präzise und adressatengerecht kommuniziert. Bei widerstreitenden Interessenlagen wird ein ausgeprägtes Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen genutzt, um sachliche Standpunkte für eine wirtschaftliche Leistungserbringung zu vertreten.
- Persönliche Kompetenz
- IT- und Medienkompetenz
- Strategische Kompetenz
- Personalführungskompetenz
- Personalentwicklungskompetenz
Warum die Stadt Hilden?
Das bieten wir Ihnen
- Attraktive Vergütung nach LBesO NRW bzw. TVöD
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine sehr gute Work-Life-Balance
- Moderne Arbeitsplätze und eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Unterstützung
- Strukturierte Einarbeitung und ein motiviertes Team, das Sie gerne willkommen heißt
- Zukunftssichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst
- Klimazuschuss von 25 % zum Deutschlandticket
- Wohnortnahes Arbeiten mit kurzen Wegen - besonders attraktiv, wenn Sie in oder um Hilden wohnen
- Unterstützung in besonderen Lebenslagen durch externe Beratung
- Corporate Benefits - Mitarbeitendenvorteilsprogramm mit Vergünstigungen bei namhaften Herstellern und Marken
Vielfalt ist unsere Stärke! Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Ethnie, geschlechtlicher Identität, Behinderung, Religion und Weltanschauung und sexueller Orientierung. Zudem fördern wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Damit wir eine vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung beim Bewerbungsverfahren berücksichtigen können, geben Sie diese bitte im entsprechenden Feld des Bewerbungsformulars an.
Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofil, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Zaremba (02103-721150) oder Herrn Lambrou (02103-721161).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 16.08.2026!
