#13361 Talent Acquisition Manager (m/w/d)

100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent. Das sind wir bei Constaff. Als branchenübergreifender IT-Dienstleister unterstützen wir unsere Kunden bei der Durchführung ihrer digitalten Zukunftsprojekte unter anderem mit angestellten Expertinnen und Experten in allen Bereichen der IT. Für die Suche nach den dazu passenden Experten macht sich unser Team in Heidelberg seit über 10 Jahren tagtäglich stark. Was uns besonders auszeichnet? Unsere persönlichen Werte, der große Teamzusammenhalt, eine langjährige Branchenerfahrung und natürlich Kolleginnen und Kollegen wie Sie. Werden Sie Teil unseres dynamischen Unternehmens und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft!
Für den Projekteinsatz bei einem unserer Kunden suchen wir Sie als
Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse über die Ausschreibung bis hin zur Einstellung; Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzung
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern bei der Profilerstellung, Hinterfragen von Anforderungen mit Blick auf den Unternehmenserfolg
• Entwicklung zielgruppengerechter Suchstrategien und Einsatz moderner Sourcing-Methoden (z. B. Social Media, Active Sourcing)
• Beobachtung und Analyse des Arbeitsmarkts; Bewertung neuer Recruiting-Kanäle und Erarbeitung zukunftsorientierter Strategien zur Talentgewinnung
• Nutzung und Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs; Einführung neuer Metriken zur Erfolgsmessung und Ableitung von Optimierungen
• Mitarbeit an Projekten wie Employer Branding, Digitalisierung des Recruitings oder Organisation von Recruiting-Events

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium (Personal, Psychologie, Wirtschaft o. ä.) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen End-to-End-Recruiting
• Hohes Gespür für Menschen & Fähigkeit zur strukturierten Anforderungsanalyse
• Fundiertes Wissen über aktuelle Recruiting-Trends, Tools & Kanäle
• Erfahrung in datengetriebenem Arbeiten & KPI-Monitoring
• Eigenverantwortliche & strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit als Sparringspartner für Führungskräfte zu agieren

Ihre Benefits

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise im kompletten End-to-End-Prozess
• Sehr gute Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends, sichere Bewertung neuer Tools und Kanäle und Entwicklung innovativer Recruiting-Ansätze
• Erfahrung im datengetriebenen Arbeiten, insbesondere beim Monitoring und Reporting von Recruiting-Kennzahlen
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Fähigkeit, als starker Sparringspartner für Führungskräfte zu agieren
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie

Das klingt voll und ganz nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich und werden ein Teil unseres dynamischen Unternehmens. Bitte nennen Sie uns hierbei auch Ihren frühestmöglichen Starttermin und ihre Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.