Stellenbeschreibung
Wir bieten eine großartige Gelegenheit für einen Recruiter, bei Emerson, einem weltweit führenden Anbieter von Automatisierungssoftware und -technologie, einzusteigen. Wir arbeiten mit Kunden in wichtigen Branchen wie Energie, Chemie, Strom und erneuerbare Energien, Biowissenschaften und Fabrikautomatisierung zusammen, um ihnen zu helfen, nachhaltiger und sicherer zu arbeiten und gleichzeitig ihre Produktivität, Energiesicherheit und Zuverlässigkeit zu verbessern.
Mit dem Schwerpunkt auf der Suche, Gewinnung und Auswahl von Spitzenkräften ist diese Position für den zukünftigen Erfolg und das Wachstum unserer DACH-Organisation (Deutschland, Österreich und Schweiz) von entscheidender Bedeutung. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Personalverantwortlichen sowie die Zusammenarbeit mit dem Personalteam sind ein wichtiger Teil der täglichen Arbeit.
Suchen Sie eine neue Herausforderung in einem komplexen Umfeld? Wenn Sie bereit sind, die Messlatte höher zu legen und die volle Verantwortung für die End-to-End-Rekrutierungsprozesse in der gesamten Region zu übernehmen, dann kommen Sie zu unserem HR-Team in Langenfeld, Deutschland!
In dieser Position sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind, unter Verwendung von Arbeitsmarktkenntnissen und Wettbewerbsinformationen.
- Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Sourcing, Vorstellungsgespräche, Auswahl, Angebotsmanagement und Onboarding.
- Nutzung des internen Bewerbermanagementsystems (ATS) und anderer HR-Tools zur Optimierung von Prozessen, Nachverfolgung von Kennzahlen und Steigerung der Effizienz.
- Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, HR-Partnern und externen Kontakten, um eine effektive Personalbeschaffung und eine positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Pflege und Verwaltung von Kandidaten-Pipelines zur Unterstützung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs.
- Durchführung von Schulungen zu Rekrutierungsprozessen und -systemen sowie bei Bedarf Teilnahme an der Auswahl und Verwaltung von Lieferanten.
- Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen und anderen Employer-Branding-Veranstaltungen.
- Erstellung von Einstellungsstatistiken und Feedback entsprechend den geschäftlichen Anforderungen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien sowie Abwicklung von Compliance-Prozessen bei allen Einstellungsaktivitäten.
Wer Sie sind
Sie sind eine proaktive, selbstständige Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Engagement, um Erwartungen zu übertreffen. Sie sind sehr ergebnisorientiert, stellen sich gerne der Herausforderung unbekannter Aufgaben und sind bereit, auch ohne vollständigen Überblick Maßnahmen zu ergreifen. Sie scheuen sich nicht, den Status quo in Frage zu stellen, indem Sie kreative Lösungen für Probleme vorschlagen. Sie sind flexibel und anpassungsfähig gegenüber Veränderungen, können in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten und dabei einen hohen Arbeitsstandard und Liebe zum Detail gewährleisten. Sie können Ideen effektiv kommunizieren und sind in der Lage, mit Menschen aller Ebenen, Funktionen, Kulturen und Regionen zusammenzuarbeiten und erfolgreich zu kooperieren.
Für diese Position benötigen Sie:
- Ausbildung oder Bachelor-Abschluss
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting
- Gute Kenntnisse der Microsoft Office Suite
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift).
Bevorzugte Qualifikationen, die Sie auszeichnen:
- Erfahrung in der Personalbeschaffung für große Industrieunternehmen
- Nachgewiesene Kenntnisse und Verständnis von Gleichstellung am Arbeitsplatz, Arbeitsrecht und Rekrutierungsstrategien
- Nachgewiesene Erfahrung in der effektiven Verwaltung mehrerer Rekrutierungsprozesse und der entsprechenden Priorisierung
